验单是通信质量分析和通信质量检查的依据,是改进工作的________________。
验单是( )和通信质量检查的依据,是改进工作的重要资料。 A、安全情况检查B、通信质量分析C、安全情况分析D、组织情况检查
指确定质量方针、目标和职责,并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的() A质量管理BJIT生产C准时生产D准确生产
关于质量改进工作，下列说法正确的有( )。A．高质量意味着高成本B．质量改进是一项持续改进开展的活动C．提高质量只能靠增强检验D．质量改进活动应制度化E．质量改进只与基层人员有关
A公司自去年年初开始实施质量改进工作，为了准确评定员工的报酬，应加进的一项新指标是（ ）。A.生产成本 B.生产率C.质量目标 D.持续质量改进指标
质量委员会的基本职责是（ ）质量改进工作并使其制度化。A.推动 B.实施 C.协调 D.制定E.参与
质量委员会的基本职责是（ ）。A.改进工作质量B.监督管理C.推动、协调质量改进工作并使其制度化D.提高生产效率
在质量改进工作中，质量委员会的主要职责有（ ）。A.制定质量改进方针 B.建立质量改进团队C.编写质量改进成果报告 D.为质量改进团队配备资源E.对主要的质量改进成绩进行评估并给予公开认可
（）是反映邮件邮件处理质量、判明责任和监督改进工作的重要依据。
（）是反映邮件处理质量、判明责任和监督改进工作的重要依据。
验单是通信（）和通信质量检查的依据，是改进工作的重要资料。
质量检验员不必参与质量改进工作，因为检验员的工作是对产品的检验。
质量改进工作成功的关键是（）。A、质量调查B、改进操作技术C、强化质量检查与监督D、正确地使用有关的质量管理工具和制定质量改进的决策
组织开展好QC质量小组活动是技师（）本单位生产管理、提高效率的分内职责。A、参与B、指挥C、协调D、决策
质量改进工作的基本方法是：（）A、直方图B、PDCA循环C、树图D、相关图
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
单选题A公司自去年年初开始实施质量改进工作，为了准确评定员工的报酬，应加进的一项新指标是（ ）。A生产成本B生产率C质量目标D持续质量改进指标
判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错
填空题（）是反映邮件处理质量、判明责任和监督改进工作的重要依据。
单选题批量生产时采用模具装配，是为了追求（）。A提高生产效率B提高装配质量C制造方便D生产效率和装配质量的全面提高
单选题为了全面开展质量改进工作，公司首先需要（ ）。A建立质量改进组织B确立质量改进任务和目标C巩固改进效果D选择质量改进工具
单选题质量改进工作的基本方法是：（）A直方图BPDCA循环C树图D相关图
判断题质量检验员不必参与质量改进工作，因为检验员的工作是对产品的检验。A对B错
多选题质量委员会的基本职责是（ ）质量改进工作并使其制度化。A推动B实施C协调D制定E参与