单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
单选题
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
参考解析
解析：
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单选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）A为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
单选题下列关于团体规范的说法，正确的是（ ）。A团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚C非正式规范的影响范围小于正式规范D“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
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