问答题论薪酬水平调整的具体方法。
问答题
论薪酬水平调整的具体方法。
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多选题关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。A物质层是组织文化的外在表现B物质层制约和规范了制度层及精神层的建设C没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起D精神层是形成物质层及制度层的思想基础E组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
单选题关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（ ）。A社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B社会保险法律适用具有国家强制性C社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
不定项题下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。A该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有()。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
单选题钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A20B30C40D60
单选题在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）A工作业绩B行为表现C改进措施D新的目标
多选题利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。A在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的D竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分E竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
单选题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。[2013年真题]A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
单选题人力资源规划活动的主要目标是（ ）。A为组织不断补充新生力量B使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
单选题2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。[2014年真题]A50%B60%C75%D80%