多选题绩效管理系统的组成要素包括（）。A考评主体B考评对象C考评程序D考评方法E考评结果
多选题个性主要包括以下哪些成分？（）A人格B性格C气质D脾气
单选题采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。A集中战略B内部成长战略C外部成长战略D紧缩投资战略
单选题《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过（ ）日。A10B15C20D30
单选题按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。A运用情境B主体C获得方式D内涵的大小
单选题（）是全球首个道德规范的国际标准。AISO9000BISO14000CISO26000DSA8000
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.A培养员工的忠诚度B促进团结，消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工，鼓舞士气
判断题“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。A对B错
多选题下列说法正确的是（）。A以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
多选题对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。A机构的执行能力B决策的效率和效果C决策机构的反应速度D和其他机构的配合情况E公文流转的层级和传递的范围
单选题企业集团以（）为主要联结纽带。A产权B命令链C母子公司D职权和职能
单选题以下有关突发事件的防范，说法错误的一项是（）。A突发事件的防范对科学的进步有着十分重要的意义B突发事件的防范不能够培养良好的习惯C突发事件的防范有利于提高公众的突发事件意识D突发事件的防范可以塑造良好的社会精神
单选题公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A合作B回避C妥协D竞争
单选题（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A指令型B变革型C合作型D增长型
多选题以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）A工作场所爆炸B户外工作员工中暑C劳资冲突D建筑安装工程安全事故E高速公路上发生大客车车祸
多选题高级技术知识型人才包括（）。A技术团队的领导者B技术创新的引领者C技术攻关的带头人D技术标准设计的改造者E成果转化的促进者
判断题根据社会比较理论，公务员应多多与人比较，帮助认知不足，加强竞争意识。A对B错
多选题以下能力中，情商所包括的能力有（）A延迟满足B自我激励C百折不挠D记忆力
多选题影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区
单选题国际劳工大会的执行机关是（）。A国际劳工组织委员会B国际劳工局C国际劳工监察委员会D国际劳工监理委员会
判断题法律都是正常的，应对突发事件的法律也不例外。（）A对B错
判断题在情绪性工作中，采用深层表现策略能够减少工作人员的内外情绪失调情况。A对B错
多选题职业生涯中期的措施包括（）。A提拔晋升B工作轮换C继续教育和培训D分享组织“机密”E做好退休后的计划
多选题现代公务员的新要求包括（）A能够胜任情绪性工作B注重自己的表情礼仪C提升情商D深入群众，发挥同理心
单选题根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。A事故报告B事故调查C事故处理D事故记录
多选题绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A明确企业战略目标B进行工作分析C设计胜任特征模型D设计指标体系E设计绩效管理的运作体系
单选题工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。A教育B建设C参与D维护职工合法权益