单选题利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A相对于内部培养来说成本更低B外部人员带来新的思想方法和工作方法C有着更加广泛的选择空间D招聘风险小
单选题
利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。
A
相对于内部培养来说成本更低
B
外部人员带来新的思想方法和工作方法
C
有着更加广泛的选择空间
D
招聘风险小
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解析：
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对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。A．银行应建立严格的聘用制度B．银行应建立完整的外部营销人员档案C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制
下列有关利用外部专家工作的提法中，正确的是：A．审计人员应对利用外部专家工作结果所形成的审计结论负责B．外部专家应对利用其工作结果所形成的审计结论负责C．在向外部专家阐明工作目标的前提下，审计人员无须对利用其工作结果所形成的审计结论负责D．在保持合理职业谨慎的前提下，审计人员无须对利用外部专家工作结果所形成的审计结论负责
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
个人独资企业受托或受聘用的人员不得有下列行为（）A、利用职务上的便利、索取或者收受好处B、未经投资人同意，泄露本企业商业秘密C、未经投资人同意，签订合同D、未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务
小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。A、与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系B、聘用兼职专业技术或管理人员C、聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导D、聘请离退休人员
多选题个人独资企业受托或受聘用的人员不得有下列行为（）A利用职务上的便利、索取或者收受好处B未经投资人同意，泄露本企业商业秘密C未经投资人同意，签订合同D未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务
单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A可以调动内部员工积极性B可避免内部出现权术斗争C可以更快适应企业工作D人才来源少，选择范围小
单选题利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A相对于内部培养来说成本更低B外部人员带来新的思想方法和工作方法C有着更加广泛的选择空间D招聘风险小