单选题未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。A批评教育B扣减绩效C警告处分D撤职处分

单选题
未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。
A

批评教育

B

扣减绩效

C

警告处分

D

撤职处分


参考解析

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相关考题:

严格执行“四项制度”是指() A.干部交流B.岗位轮换C.强制休假D.亲属回避

对于“四项制度”表述正确的是() A.干部交流制度B.员工岗位轮换制度C.近亲属回避制度D.强制休假制度

对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督? A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。() 此题为判断题(对,错)。

员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。 A.10B.6C.5D.3

未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。 A、批评教育B、扣减绩效C、警告处分D、撤职处分

银监会提出的案件防控“四项制度”是()。 A、干部交流B、岗位轮换C、强制休假D、亲属回避

会计人员未按规定办理( )手续的,给予警告至记过处分;后果或情节严重的,给予记大过至开除处分。A.交接B.岗位轮换C.监交D.强制休假

以下选项中不属于总行会计运营部职责的是()A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法,并组织实施B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求,并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

对关键岗位的员工,可以实行强制休假制度,并确保进行岗位轮换的周期最长不超过()。A、三年B、四年C、五年D、六年

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,在符合内控要求的前提下,根据管理的需要,岗位轮换可提前进行。

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。

员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A、10B、6C、5D、3

未按规定或整改要求进行岗位轮换、干部交流、强制休假和近亲属回避的,给予有关责任人()处分。A、警告至撤职B、记大过至撤职C、警告至记过D、记过至开除

有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。

根据岗位轮换有关规定,每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5%。

重要岗位人员要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。

单选题以下选项中不属于总行会计运营部职责的是()A负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法,并组织实施B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求,并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

判断题员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A对B错

单选题员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A10B6C5D3

判断题根据岗位轮换有关规定,每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5%。A对B错

单选题对关键岗位的员工,可以实行强制休假制度,并确保进行岗位轮换的周期最长不超过()。A三年B四年C五年D六年

单选题未按规定或整改要求进行岗位轮换、干部交流、强制休假和近亲属回避的,给予有关责任人()处分。A警告至撤职B记大过至撤职C警告至记过D记过至开除

多选题重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中,以下选项中属于分行会计运营部的职责为()A根据总行统一的管理规定,结合本*行实际情况和业务管理要求,对本*行重要会计岗位进行细化,并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等D确定全行统一的重要会计岗位范围,并根据业务管理需要,适时对重要会计岗位范围进行调整

判断题有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。A对B错

判断题重要岗位人员要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。A对B错