单选题预测企业人力资源的供给和需求状况，叫做（ ）。A人力资源计划B人力资源组织C人力资源选拔D人力资源发展
单选题
预测企业人力资源的供给和需求状况，叫做（ ）。
A
人力资源计划
B
人力资源组织
C
人力资源选拔
D
人力资源发展
参考解析
解析：
人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况，从而制定相应的人力资源政策和措施。
人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况，从而制定相应的人力资源政策和措施。
相关考题：
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D、两者没什么区别
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D两者没什么区别
单选题狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A企业人员计划B人力资源发展计划C人力资源开发计划D人力资源管理计划
单选题人力资源规划的首要任务是（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C核查现有人力资源D确定企业发展目标