单选题关于疲劳本质的理论中,认为人在劳动过程中生理机制的不平衡的是()。A疲劳物质积累论B能量消耗论C物理化学变化协调论D中枢神经论

单选题
关于疲劳本质的理论中,认为人在劳动过程中生理机制的不平衡的是()。
A

疲劳物质积累论

B

能量消耗论

C

物理化学变化协调论

D

中枢神经论


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于审美起源“劳动说”,下列说法正确的是()。 A.劳动起源说认为,劳动为审美的发生提供了前提B.劳动起源说认为,在生产劳动实践中,人的审美心理结构逐渐形成C.乔治·瓦林在他的《没有地址的信》中阐述了美起源于劳动的理论D.在审美发生的理论探索中,劳动说是最早被提出来的

关于疲劳损伤积累理论,下列说法中不正确的是( )。A.线性疲劳损伤积累理论认为,每一次循环载荷所产生的疲劳损伤是相互独立的B.非线性疲劳损伤积累理论认为,每一次循环载荷所产生的疲劳损伤是非独立的C.线性疲劳损伤积累理论认为,当损伤率达到1时,发生疲劳破坏D.帕姆格伦——迈因纳定理与实际情况完全符合

关于作业疲劳的说法,正确的是()A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

关于工资决定理论,下列说法正确的有( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

劳动过程中,人体受工作负荷的影响产生负担,随时间不断积累,从而引发疲劳。按疲劳产生的原因,可分为体力疲劳和()A:生理疲劳B:精神疲劳C:视觉疲劳D:环境疲劳

在智力的结构理论的发展过程中,因素理论是结构理论的()。A、出发点B、本质C、基础D、发展

斯密关于地租、工资、利润三种收入来源的理论是二元的。其合理性表现在()A、认为三种收入都是工人在生产过程中创造的价值的一部分B、认为工资是工人劳动的全部成果C、利润是对资本家支出的一种补偿D、掩盖了三大阶级之间特别是无产阶级与资产阶级之间的经济关系

简述运动性疲劳的生理机制?

体力疲劳是指劳动者在劳动过程中,出现劳动机能衰退。作业能力(),有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。A、下降B、上升C、消失D、增强

以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()。A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是否满意受()和()两类因素影响。

关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是()。A、疲劳物质积累论B、能量消耗论C、物理化学变化协调论D、中枢神经论

关于疲劳本质的理论中,认为人在劳动过程中生理机制的不平衡的是()。A、疲劳物质积累论B、能量消耗论C、物理化学变化协调论D、中枢神经论

关于作业疲劳的说法,正确的是()A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

单选题体力疲劳是指劳动者在劳动过程中,出现劳动机能衰退。作业能力(),有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。A下降B上升C消失D增强

多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

单选题下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C发生劳动争议应尽快裁决D劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

单选题以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()。A边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力B均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

问答题简述运动性疲劳的生理机制?

单选题在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释,其中认为,工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下,企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是()A配第、魁奈最低工资理论B穆勒工资基金理论C威廉斯最先提出工资权益理论D索洛效率工资理论

单选题关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

单选题关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

单选题关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是()。A疲劳物质积累论B能量消耗论C物理化学变化协调论D中枢神经论

填空题赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是否满意受()和()两类因素影响。

单选题关于作业疲劳的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因