多选题不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。A应当从工伤保险基金中支付的B急诊、抢救的医疗费用C应当由第三人负担的D应当由公共卫生负担的E在境外就医的
多选题
不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。
A
应当从工伤保险基金中支付的
B
急诊、抢救的医疗费用
C
应当由第三人负担的
D
应当由公共卫生负担的
E
在境外就医的
参考解析
解析：
相关考题：
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
单选题与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要
多选题关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的有（ ）。A工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C工资率上升导致劳动力供给时间增加D工资率下降导致劳动力供给时间增加E工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加
多选题劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（ ）。A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E用人单位未为劳动者办理商业保险的
单选题关于公平理论的说法，错误的是（ ）。A员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
单选题若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同履行地B用人单位所在地C先收到仲裁申请D劳动者选择
单选题通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法错误的是（ ）。A大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流到其他企业的成本较高C大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
多选题在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。A附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭B灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者C衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少D随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱E随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作
不定项题H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（ ）。A集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题B事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力C集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率D事业部得到集团对经营活动更具体的指导
名词解释题人工成本费用