问答题简述西奥多·舒尔茨的人力资本理论。
问答题
简述西奥多·舒尔茨的人力资本理论。
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单选题某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级C在抓好技术工作的同时，做好管理工作D以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
单选题新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。 王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部 门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？王经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。A 有利于建立较为亲密的关系B 从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见C 给应聘者造成压力D 应聘者之间形成比较，提高面试的效率
单选题甲、乙、丙共同出资设立了一有限责任公司，其中甲以机器设备作价出资16万元。公司成立3个月后，吸收丁入股。半年后，该公司因拖欠巨额债务被诉至法院。法院查明，甲作为出资的机器设备出资时仅值12万元，甲现有可执行的个人财产3万元。下列处理方式中，符合《公司法》规定的是（）。A甲以现有财产补交差额，不足部分待有财产时再行补足B甲以现有财产补交差额，不足部分由乙、丙补足C甲以现有财产补交差额，不足部分由乙、丙、丁补足D甲无须补交差额，其他股东也不负补交差额的责任
多选题王某在个体户张某处购买毛衣，刘介绍其试穿一件毛衣，王某试后感觉不合适，便脱下要走，但张某执意要王某买下这件毛衣，否则别想离开。王某无奈，只好买下毛衣。刘的行为侵犯了（）A安全权B公平交易权C维护尊严权D自主选择权
判断题领导形象所有外在表现，是以领导者客观现实再现为基础，必须具有鲜明的客观性。（）A对B错