单选题下列哪项因素对团队沟通所做的贡献最大？（）A外部反馈B绩效评估C由项目经理调和团队中发生的冲突D同地集结
多选题服务业中企业的核心业务是（）A人员流动信息B事务管理C业务的动态信息D人力资源信息E客户信息管理
单选题以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。A遵从用人单位标准，上下浮动B参照同一岗位在市场中的平均水平C薪点评估D参照校友同类岗位工资中间值
单选题下列不属于数字化检索工具的是：（）A光盘数据库B网络数据库C电子期刊D全文数据库
判断题当今世界，许多国家的经济从工业经济转向基于知识和信息的服务经济，即一个以知识为基础的经济时代已经来临。A对B错
单选题学历薪酬是一种（）A基本薪酬B辅助薪酬C福利D机会薪酬
判断题我国国有企业把“股东权益最大化”作为财务管理目标。A对B错
多选题企业安全氛围评价指标体系的框架包括（）。A企业决策层B管理层C执行层D工作环境E环境氛围
多选题单片考核的7大指标是？（）A仪表仪容、考勤、单片发放量B主动捡拾、单片回收C工作纪律
多选题社会主义现代化建设人才应具有的基本素质是（）A坚持一个中心，两个基本点的路线、政策B具有远见卓识C掌握真才实学D保持优良作风E锻炼健康的体魄
单选题在经营单位组合分析中，具有较高业务增长和较低市场占有率的经营单位是（）A金牛B明星C问号D瘦狗
单选题专业工作队在各个施工段上的劳动量要大致相等，其相差幅度不宜超过（）A8％～12％B10％～15％C18％～25％D25％～35％
单选题情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。在沃尔玛，最好的创意都是来自最基层的店员，这是因为对团队成员的信任（）。A可以得到真正的意见和建议B可以积极地运用冲突的力量C可以有更好的机会发现隐蔽着的问题D使他们能够承担风险
判断题企业组织机构的形式有直线制，直线职能制的股份制。A对B错
多选题应用匈牙利法应当具备的约束条件是（）。A员工数目与任务数目相等B求解的是最小化问题C求解工作时间最小化D求解费用最小化E职责明确分工协作
判断题高手个人的选举只需要考虑作业技能与作业效率，即使不符合安全作业规程也没关系。A对B错
单选题以下哪一个不是方案决策的步骤（）A明确决策目的B评估选择方案C直接作出决策D评估决策风险
单选题（）按摩，以经络穴位按摩为主，其手法渗透力强，可以放松肌肉、解除疲劳、调节人体机能。A中式B港式C泰式D韩式
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A主观好恶偏差B集中趋势偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
单选题测量工程师逐层进行轴线及楼层标高的定位放线，（）组织报监理验收。A总工B测量工程师C专业工程师D项目经理
单选题市场竞争的核心是（）的竞争A经济实力B营销策略C人才D管理水平
单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C注重集体奖励和现金奖励D注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
多选题目标成本法应用在供应链中具有（）特性。A全过程B全方位C全人员D全存货E全物流