多选题关于培训与开发的说法,正确的是( )。A培训与开发的首要环节是需求分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
多选题
关于培训与开发的说法,正确的是( )。
A
培训与开发的首要环节是需求分析
B
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
单选题关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。A团体凝聚力越大,个体越容易从众B团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C团体规模越大,个体越容易从众D团体对个体从众的影响与团体的大小有关
多选题下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。A该理论代表人物是贝克尔B该理论包括人力资本的均衡模型C该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则E人力资本产权的界定是一个长期的演进过程
单选题下列关于带薪年休假的说法中,正确的是( )。A职工必须连续工作2年以上,才可享受带薪年休假B职工累计工作满1年不满10年,年休假5天C年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排D职工如果未休年休假,用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
不定项题对不同的员工,人力资源部部长说服的效果也可能不一样,下列表述中错误的是( )。A家里有喜事的员工容易被说服B自尊心较弱的人容易被说服C认知需求高的员工容易被说服D年龄越大的员工越难被说服
单选题某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。A直接主管人员B下级C评价委员会D本人
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A目标不明确,导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
不定项题小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表述和用词要符合相关政策法规C任职资格是履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象