多选题做好离职恳谈的五大收获（）。A维系双方关系B预防诋毁公司形象的不利行为C获得真实心声D提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息E放眼未来合作
多选题
做好离职恳谈的五大收获（）。
A
维系双方关系
B
预防诋毁公司形象的不利行为
C
获得真实心声
D
提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E
放眼未来合作
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
多选题从业人员健康管理要求是：（）。A从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）在上岗前应取得健康证明。B每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。C患有《食品安全法实施条例》第二十三条所列疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。D餐饮服务提供者应建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
单选题反映设备损失情况的综合陛指标是设备综合效率。即：（）。A设备综合效率=时间利用率×性能开动率×产品合格率B设备综合效率=设计速度／实际速度×100％C设备综合效率=(生产产品数×设计速度)／时间×1OO％D设备综合效率=(负荷时间一停机时间)／负荷时间×1oo％
单选题进行地理信息系统开发时，首先在初步了解用户需求的基础上构造应用系统，然后由用户和开发人员共同反复探讨和完善原型，这种开发方法是：（）。A结构化生命周期法B演示与讨论法C快速原型法D原型法
单选题一个完整的呼叫中心一般包括（）A智能网络、前端和后端系统B自动呼叫分配系统、交互式语音应答系统、计算机电话集成系统C数据库系统、来话呼叫管理系统、去话呼叫管理系统D智能网络、数据库系统、操作系统
单选题关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。A自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员B自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的C自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制D自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序
多选题绩效管理的组织基础包括（）。A组织战略B薪酬制度C组织文化D组织结构