判断题某单位对员工在发现危机自身安全的紧急情况下的紧急撤离行为给予经济处罚，降低其工资、福利等待遇，依据《安全生产法》的要求，这种做法是错误的。A对B错
判断题
某单位对员工在发现危机自身安全的紧急情况下的紧急撤离行为给予经济处罚，降低其工资、福利等待遇，依据《安全生产法》的要求，这种做法是错误的。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。 A、处分从业人员B、降低其工资C、福利待遇D、解除与其订立的劳动合同
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。 A.降低其工资B.吊扣相关证书C.降低福利待遇D.解除与其订立的劳动合同
《安全生产法》规定，煤矿企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥B、拒绝违章指挥、强令冒险作业C、强令冒险作业、紧急情况下的撤离D、紧急情况下停止作业、紧急撤离
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）A、降低其工资、福利等待遇B、解除与其订立的劳动合同C、客观公正的调查D、安抚、慰问
《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所B、经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所C、经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A、对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B、对单位的安全生产工作提出建议C、在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施D、没有及时听从指挥号令E、无故撤离作业现场
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B、对本单位的安全生产工作提出建议C、在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施D、没有及时听从指挥号令E、无故撤离作业现场
多选题从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B对单位的安全生产工作提出建议C在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施D没有及时听从指挥号令E无故撤离作业现场
多选题生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）A降低其工资、福利等待遇B解除与其订立的劳动合同C客观公正的调查D安抚、慰问
填空题生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）