生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订 立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
从业人员的紧急撤离权，是指其发现直接危及人身安全的紧急情况时，享有的停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。()
生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的()。
生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所() 此题为判断题(对，错)。
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。
《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。
生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低从业人员的（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所
从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。
生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。A、不得B、可以C、或许D、必须
生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订立的劳动合同。
生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（）。A、劳动合同B、劳动权益C、工资
依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
依照《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
从业人员有权（），生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B、对本单位的安全生产工作提出建议C、在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施D、没有及时听从指挥号令E、无故撤离作业现场
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所D、采取可能的应急措施后撤离作业场所
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所D、及时采取应急措施
从业人员发现直接（）的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。
判断题生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。A对B错
单选题生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）A生产协议B劳动合同C安全协议
填空题生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。
判断题从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。A对B错
判断题从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）A对B错
单选题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A停止作业B停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C撤离作业场所D及时采取应急措施