问答题对企业计算机信息系统进行修改，应该规定严格的修改程序及权限，其具体的程序如何？
填空题（）反映了企业生产的可能性，是制定生产计划的重要依据。
问答题产生压力的环境因素、组织因素和个人因素分别是什么？并解释压力源的累加性现象：
单选题一个人承受心理压力的过程包括三个阶段：惊恐阶段，抗拒阶段和（）。A狂躁阶段B抑郁阶段C无望阶段D力竭阶段
多选题市场条件不确定的程度可以分为四个层次。经验表明，企业战略问题至少有一半是属于（）A第一层次，前景清晰明确B第二层次，有几种可能的前景C第三层次，有一定变化范围的前景D第四层次，前景完全不明E所有层次F四个层次之外
填空题设备的经济寿命是指设备的费用寿命，它是以（）费用为标准所确定的设备寿命；而折旧寿命是从（）管理的角度来分析的一种设备寿命。
多选题管理的目标具体来说可以包括（）A服务B效率C效益D发展E资源配置
多选题印章的保管者不得（）.A委托他人代盖公章B随意带出办公室C交他人拿走使用D盖人情章
单选题管理幅度与管理层次存在（）。A正比例关系B反比例关系C条块关系D隶属关系
填空题工作分析内容的确定是进行（）最重要和最基本的环节。
判断题质量改进意味着质量水准的飞跃，标志着质量活动是以一种螺旋式上升的方式不断提高。（）A对B错
单选题FABE销售法的具体含义，（）指的是商品的优势带给顾客的好处。A特征B优点C利益D证据
单选题（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。A招聘B选拔C工作分析D职责
填空题学校教师应当遵守职业道德规范和工作纪律，不得侮辱、（）、（）或者（）学生；发现学生行为具有危险性的，应当及时告诫、制止，并与（）沟通。
判断题违反规定，擅自改变外汇或者结汇资金用途的，由外汇管理机关责令改正，没收违法所得，处违法金额30%以下的罚款。情节严重的，处违法金额30%以上等值一下的罚款。A对B错
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制
填空题人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
填空题短时间内多取样叫（），不同时间内的多取样叫（），在条件可以的情况下一定要做反复实验。
单选题关键路线上各项作业时间的总和就是（）。A工程项目的成熟期B工程项目的完工前期C工程项目的总工期D工程项目的投资期