单选题在奥尔波特等人的6类价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A宗教型B社会型C政治型D理论型
单选题
在奥尔波特等人的6类价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。
A
宗教型
B
社会型
C
政治型
D
理论型
参考解析
解析：
相关考题：
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
不定项题关于该实验结果的说法，错误的是（）。A团体压力并不是人们改变主意的关键因素B一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立C人们改变意见是为了与团体保持一致D当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众
单选题关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A指标评价标准的压力要适度B指标评价标准要有一定的稳定性C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D需要对指标评价标准进行不断的修订
单选题自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。A解除劳动合同B终止劳动关系C解除劳务合同D终止劳务关系
不定项题公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确，导向性弱
单选题下列关于作业能力的说法中，错误的是（）A作业能力可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量直接地体现出来B作业能力受生理因素的影响C作业能力受环境因素的影响D作业能力受工作条件和性质的影响
多选题某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：招聘的预算一般包括（）。A用人单位为劳动者提供专项培训费用B在电视、报纸等媒体发布广告等的费用C组织招聘人员的工资、福利、差旅费等D租用临时设备、办公用具等费用
多选题以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：A团队工作设计B团队成员间的相互依赖性C团队的构成D群体内运行过程E情景因素
单选题在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A编码B反馈C接收D解码