单选题不仅在计划工作中可以采用,同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是()。A评分表法B目标管理法C多人比较法D承包责任制

单选题
不仅在计划工作中可以采用,同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是()。
A

评分表法

B

目标管理法

C

多人比较法

D

承包责任制


参考解析

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对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。() 此题为判断题(对,错)。

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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

( )的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法B.绩效考评标准C.绩效考评过程D.绩效考评结果

()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A、绩效考评工作计划B、绩效考评工作流程C、考评结果的反馈和运用D、考评工作的评价

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法

()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据

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()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式

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