单选题对个人年度违规积分达到（）分含以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。A5B10C20D15
单选题
对个人年度违规积分达到（）分含以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。
A
5
B
10
C
20
D
15
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解析：
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()负责对总行资金清算端提交的无法判断的制裁名单筛查预警进行复审,提供政策指导,提出合规管理意见,维护我行自定义监控名单,如提交复审的预警需进行业务背景调查,向他行、相关业务部门或客户部门进行调查,根据调查结果出具复审意见,反馈运行中心。 A.总行运营管理部运行中心B.一级分行运营部门C.总行内控与法律合规部D.一级分行内控与法律合规部
2014年总行对某一级分行“人力资源管理权限”授权规定“一级分行(党委)可审批辖内分行处级干部的任免，并向总行任后备案，但一级分行组织人事(人力资源)、纪检监察、财务会计、信贷管理、内控合规和风险管理六个部门正职任职的，须报总行任前审批。”那么，以下该一级分行干部任免中合规的是( )A.提任公司业务部总经理前，报总行任前审批;B.提任信贷管理部总经理前，报总行任前审批;C.免去财务会计部总经理职务后，向总行备案;D.免去内控合规部副总经理前，报总行任前审批。
按照总行《关于做好合规风险监测报告工作的通知》(农银办发[2013]639号)要求，各一级分行、总行主要业务部门及总行内控与法律合规部按年度报告辖内、本业务条线和全行合规风险评估报告。()此题为判断题(对，错)。
合同主办部门在签订合同之前，涉及对广发银行标准合同或示范合同修改的以及使用其他合同的，应（）A、报总行法律与合规部审核B、报分行法律合规部门审核即可C、报对应的同级别法律合规部门审核即可D、按《广发银行股份有限公司合同管理办法》要求向总行或分行法律合规部门报审合同文本
员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。A、15％B、10%C、5%D、30%
一级分行及以下机构应建立（）的经济责任审计信息归集机制。A、内控合规部门主导、业务主管部门配合B、业务主管部门主导、内控合规部门配合C、内控合规部门和业务主管部门共同主导D、内控合规部门或业务主管部门主导
单选题一级分行及以下机构应建立（）的经济责任审计信息归集机制。A内控合规部门主导、业务主管部门配合B业务主管部门主导、内控合规部门配合C内控合规部门和业务主管部门共同主导D内控合规部门或业务主管部门主导
单选题关于内部交易的按季报告，下列说法正确的是（）A交易方为总行的，由交易发起部门在季后7个工作日内将交易信息报送内控与法律合规部B交易方为农业银行分支机构的，由各一级分行及境外分行内控合规部门汇总后于季后10个工作日内报总行内控与法律合规部C附属机构的内部交易报表，由总行内控与法律合规部于每季度结束后7个工作日内统计汇总D交易双方只对交易金额达到一定标准的交易进行报告
单选题信贷管理尽职监督现场检查形成的检查报告应在检查结束后10个工作日内报送（）。A同级行信贷管理部门和上级内控合规部门B上级行信贷管理部门和上级内控合规部门C上级行信贷管理部门和同级内控合规部门D同级行信贷管理部门和同级内控合规部门