单选题工具软件、游戏软件、管理软件等都属于（）类。A专用软件B应用软件C第三方软件D非专用软件
单选题
工具软件、游戏软件、管理软件等都属于（）类。
A
专用软件
B
应用软件
C
第三方软件
D
非专用软件
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
多选题根据《反不正当竞争法》的规定，属于不当附奖赠促销行为的有（）。A经营者采取抽奖式的附奖销售，最高奖的金额为5000元B经营者采用谎称有奖进行有奖销售C经营者故意让内定人员中奖进行有奖销售D经营者利用有奖销售的手段推销质次价高的商品
单选题为调查某医院护士的工作压力，将该医院护士分为内、外、妇、儿、门诊、急诊6个部门，从每个部门中随机抽取该部分护士总数的1/4作为研究对象，这种抽样方法为（）。A系统抽样B网络抽样C配额抽样D方便抽样E分层抽样
单选题施工过程中，工程师下令暂停全部或部分工程，而暂停的起因不是由承包商引起，承包商向业主提出工期和费用索赔，则（）。A工期和费用索赔均不能成立B工期索赔成立，费用索赔不能成立C工期索赔不能成立，费用索赔能成立D工期和费用索赔均能成立
单选题习近平主席在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会上的讲话中，高度评价了抗战英雄为战争胜利做出的重大贡献。习近平指出，抗战英雄最鲜明的品质是（）。A以身许国、精忠报国B视死如归、宁死不屈C不畏强暴、血战到底D百折不挠、坚忍不拔
问答题F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先的水平。公司拥有员工100人左右，其中绝大部分技术、业务人员为近几年毕业的大学生。其余为高中学历的操作人员。目前，公司员工普遍存在对公司的不满情绪辞职率也相当高。 员工对公司的不满始于公司的筹建初期。当时公司曾送一批技术人员出国培训，这批技术人员在培训期间获得了外方的学习补助金，但回国后公司领导便找这些人谈话，言辞激烈，并采取一些行政制裁措施给他们施加压力，但这批人员当中没有一个人按领导的意图行事。最后因没有法律依据，公司只好作罢。因为这件事造成了公司内耗相当大，公司领导对他们有了一些成见，而这些技术人员也知道领导对他们的看法，估计将来还会受到领导的，因此也都不准备在公司长期做下去，一次，公司领导得知一家同行业的公司来“挖人”，公司有不少技术人员前去应聘。为了准确的知道公司内部有哪些人去应聘，公司领导特意安排两个心服装作应聘人叫前去打探，并得到了应聘人员的名单。谁知这处秘密不胫而走，应聘人员知道自己上了“黑名单”，估计如查继续留在公司也不会有好结果，于是相继辞职而去。 由于人员频繁离职，公司不得不从外面招聘以补缺。为了能吸引应聘人员，公司向他们许诺住房、高薪等一系列优惠条件，但被聘用人员进入公司后，却发现公司的许诺难以兑现，因此不少人员没干多久就走了。为了留住人才，公司购买了房子给部分员工，同时规定，员工离开公司时须将住房退给公司。但这一制度并没有达到效果，依然不断有人提出辞职，另外公司强调住房只分给骨干员工，空房也不分给急需房子的员工，这极大地打击了其他员工的积极性，使他们感到在公司没有希望，工作起业就情绪低落，甚至有消极怠工的现象。 在工资奖金制度方面，公司也一再进行调整，工资和资金的结构变得越来越复杂，但大多数员工的收入水平并没有多大的变化，公司本想通过调整，使员工的工作绩效与收入挂起钩来，从而调动员工的积极性，但第次的调动又没有明显的改变，大家产生了失望情绪。此外，大家发现在几次调的过程中，真正受益的只有领导和个别职能部门的人员，如人事部门，这样一来，原业希望公平的措施却产生了更不公平的效果，员工们怨气颇多，认为公司调整工资奖金，不过是为了使一些人得到好处，完全没有起到调动员工积极性的作用。针对该案例的项激励措施，你认为应该怎样完善？
单选题制造厂、炼油厂、深海石油钻井平台以及其他高新技术项目适合采用（）的工程项目发包交付模式。A传统B代建制C设计／建造DCM