单选题那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）A广义的投射技术B狭义的投射技术C上述两项都正确D上述两项都错误

单选题

那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）

广义的投射技术

狭义的投射技术

上述两项都正确

上述两项都错误

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单选题人们要想了解某一对象的未知的特性，就要首先找出被分析对象所处的联系和关系系统，这表明能否接受和利用提示是由思维创新进程的（）制约的。A主观条件B客观条件C外在条件D内在条件

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单选题企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。A级别性B层次性C机构性D组织性

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单选题无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）A潜在能力B个性方面C人际关系方面D辩论说明能力

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多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际

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判断题非智力因素，如兴趣、需要、动机、情绪、情感、意志、性格等，也会制约人的智慧行为。A对B错

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判断题在建立了培训质量管理体系后，要有效地开展培训质量管理工作，应强调坚持全程控制、全员参与的原则、协作性共两个原则。A对B错

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多选题企业经营管理要素主要包括：资金、场所、（）等几个方面，也就是我们常说的人、财、物。A人员B商品C信息D设施E需求

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单选题能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（）A客观标志B主观标志C半客观半主观标志D非客观非主观

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单选题（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。A工作态度B组织教学C知识信息传递形式D建立共同愿景

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