问答题简述以人为中心的管理方法的主要内容。

问答题
简述以人为中心的管理方法的主要内容。

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目标管理是一种( )的管理方法。A.以人为中心B.以领导为中心C.以工作为中心D.综合的以工作为中心和以人为中心

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

下面对目标管理的概述哪一条是错误的:() A.以人为中心的现代管理方法B.以成果为中心的现代管理方法C.以工作为中心的现代管理方法D.以效率为中心的现代管理方法

简述以人为中心疗法的主要咨询方法。

以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为()。

目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

()的定义为:以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A、时间管理B、目标管理C、项目管理D、信息管理

简述以人为中心的管理方法的主要内容。

目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。

简述以人为中心的机关管理理论的基本观点。

以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是()。

目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

目标管理是以()为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A、计划B、决策C、目标D、管理

简述久期缺口管理方法的主要内容。

高绩效管理系统的核心是()A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

强调以责、权、利三者统一的目标管理方法必须是()A、以决策为中心B、以人为中心C、以成果为中心D、以工作为中心

以人为中心,以成果为标准的现代机关管理方法是指()A、系统方法B、目标管理方法C、科学预测方法D、管理程序优化法

单选题目标管理是以()为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A计划B决策C目标D管理

问答题简述以人为中心疗法的人性观

问答题简述以人为中心疗法的特点。

问答题简述以人为中心的机关管理理论的基本观点。

填空题以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是()。

问答题简述以人为中心疗法的主要咨询方法。

单选题强调以责、权、利三者统一的目标管理方法必须是()A以决策为中心B以人为中心C以成果为中心D以工作为中心

单选题高绩效管理系统的核心是()A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

判断题目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。A对B错

单选题以人为中心,以成果为标准的现代机关管理方法是指()A系统方法B目标管理方法C科学预测方法D管理程序优化法