人力资源具有变化性和不稳定性。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理制度具有不稳定性,其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。() 此题为判断题(对，错)。
在开发利用景区优势文化资源时,还要考虑到该文化资源的优势是否可以在较长的时期之内具有稳定性。() 此题为判断题(对，错)。
无论是功能还是审美,不具有可替代性的文化资源时刻都有被遗忘的危险。() 此题为判断题(对，错)。
物以稀为贵,因此稀缺的文化资源具有较高的可度量价值。() 此题为判断题(对，错)。
越是久远的文化资源,其中蕴含人类的文化因素就越多,也就越具有高贵的价值。() 此题为判断题(对，错)。
只有发达的文化和社会经济状态,才有可能孕育和衍生出具有丰富内涵的文化资源,也才可能形成历经代更替的传承的文化资源。() 此题为判断题(对，错)。
判断题文化资本是文化资源和其他文化生产资源结合后的产物。A对B错
判断题文化资源可以按用途分为自然文化资源和社会文化资源。A对B错
判断题我国的审美文化自兴起以来就一直处于不断发展中。A对B错
判断题后现代主义文化与现实主义、现代主义不同，它具有完全不同的文化特征。A对B错
判断题服务是人来提供的，具有不稳定性的特点。A对B错
判断题根据文化资源的效能划分可把文化资源划分为宗教文化资源、民俗文化资源等。A对B错
判断题饮食业具有自己独特的文化，广东饮食文化是岭南文化的重要组成部分，它具有开放性、兼容性、开拓性的特点。A对B错
判断题文化资源是一个不断发展变化和变动的概念。A对B错
判断题企业安全文化具有安全文化的基本特征，它蕴含在企业生产经营活动所追求的安全、质量、效益之中。A对B错
判断题组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。A对B错
判断题要使美学成为国际化的学科，它必须具有多种文化视野。A对B错
判断题建立文化资源的分配机制是构建文化资源产权保护体系的起点。A对B错
判断题学习者的认识风格是个体在理解、储存、转换和利用信息过程中所偏好的相对稳定的态度和方式，它具有非理论性和不稳定性。A对B错
判断题企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。A对B错