问答题工人李某在A厂上班，接触含苯天乃水1年，后因种种原因离开A厂，但没有进行离岗时体检。1个月后到B厂从事电脑打字工作，期间李某突然流鼻血、皮肤出现出血点到医院检查，诊断为再生障碍性贫血。他得的是职业病吗？应由哪个厂负责？
问答题
工人李某在A厂上班，接触含苯天乃水1年，后因种种原因离开A厂，但没有进行离岗时体检。1个月后到B厂从事电脑打字工作，期间李某突然流鼻血、皮肤出现出血点到医院检查，诊断为再生障碍性贫血。他得的是职业病吗？应由哪个厂负责？
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陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是A.陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处B.陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同C.锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力D.陆某住院期间不享受工伤保险
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?
2011年3月，在某县一砖窑厂发现有二十多名智障人士被强迫劳动，警方进行了解救。经调查发现：砖窑厂的法人代表为李某，但砖窑厂已经转包给龙某，砖窑厂的承包金是每年20万元人民币；龙某负责砖窑厂的经营和日常管理，法人代表李某知道砖窑厂使用智障工人一事，但李某没有参与砖窑厂的任何管理工作；智障工人在这里干活没有工钱，二十多名智障工人均是由四川省某县民政局所属的一个乡救助站送来，砖窑厂每用一个智障工人，每年需要向救助站负责人曾某(事业编制人员)支付3000元人民币，这笔钱曾某都装进了自己的腰包，曾某的儿子曾高俅(28岁，农民)负责接送智障工人，曾某知道智障工人的劳动情况，而县民政局对此事不知情。此案在2011年6月3日被提起公诉。根据资料回答 51～56 题。第 51 题 对于砖窑厂强迫二十多名智障工人劳动的行为，你认为正确的判断是：（ ）A．砖窑厂构成了单位犯罪B．砖窑厂与曾某、曾高俅构成了共同犯罪C．龙某构成了自然人犯罪D．龙某与曾某、曾高俅构成了共同犯罪
下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。A．甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时B．乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C．丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D．丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，符合关于工作时问规定的做法有( )。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月工作日每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
李某向陈某借款10万元，将一辆卡车抵押给陈某。抵押期间，卡车因车祸严重受损。李某将卡车送到某修理厂大修，后李某无力支付2万元修理费，修理厂遂将卡车留置。经催告，李某在约定的合同期间内仍未支付修理费。此时，李某亦无法偿还欠陈某的到期借款，陈某要求修理厂将卡车交给自己依法进行拍卖，修理厂拒绝。下列关于该争议如何处理的表述中，符合物权法律制度规定的是A.修理厂应将卡车交给陈某依法拍卖，修改费只能向李某主张B.陈某应当向修理厂支付修理费，其后修理厂应向陈某支付卡车C.修理厂应将卡车交给陈某依法拍卖，拍卖所得自己优先偿付借款，剩余部分修理厂有优先受偿权D.修理厂可将卡车依法拍卖，所得资金优先偿付修理费，剩余部分陈某有优先受偿权
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。A. 甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金B. 甲厂不应解除与李某的劳动合同C. 若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同D. 若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（ ）。A. 李某受伤应认定为工伤B. 李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤C. 李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬D. 在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有、A、甲厂女职工王某产假期间，甲厂根据《企业破产法》的要求进行重整，需要裁减大批人员，王某被裁减B、乙煤矿职工李某由于重婚罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年，判决后李某被发现患有矽肺病（职业病），乙煤矿仍将李某开除C、丙厂职工陈某在丙厂连续工作20年，距退休年龄还有4年，丙厂由于转产需要裁减人员，陈某被裁减D、张女与丁公司签订劳动合同，试用期内张女怀孕，丁公司发现张女不符合录用条件，将张女辞退
2011年3月，某县一砖窑厂被发现有二十多名智障人士被强迫劳动，警方进行了解救。经调查发现:砖窑厂的法人代表为李某，但砖窑厂已经转包给龙某，砖窑厂的承包金是每年20万元人民币；龙某负责砖窑厂的经营和日常管理，法人代表李某知道砖窑厂使用智障工人一事，但李某没有参与砖窑厂的任何管理工作；智障工人在这里干活没有工钱，二十多名智障工人均是由四川省某县民政局所属的一个乡救助站送来，砖窑厂每用一个智障工人，每年需要向救助站负责人曾某（事业编制人员）支付3,000元人民币，这笔钱曾某都装进了自己的腰包，曾某的儿子曾高俅（28岁，农民）负责接送智障工人，曾某知道智障工人的劳动情况，而县民政局对此事不知情。此案在2011年6月3日被提起公诉。砖窑厂或者龙某应当被判处的罪名是:（ ）A.非法拘禁罪B.强迫职工劳动罪C.虐待罪D.非法经营罪
A甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差（）。A、甲厂比乙厂大B、乙厂比甲厂大C、两个工厂一样大D、无法确定
起重机厂与租赁公司签订了一份融资租赁合同，双方约定由租赁公司出资购买起重机厂选定的机床厂生产的一台精密机床，然后出租给起重机厂。合同签订后，租赁公司购买了那台机床，租赁给起重机厂使用。起重机厂在使用机床期间，由于机床发生工作故障，使工人赵某致残。指出下列有关本案的表述中正确的选项。（）A、赵某的致残，应由起重机厂与租赁公司共同承担责任B、赵某的致残，应由起重机厂、租赁公司、机床厂共同承担责任C、赵某的致残，应由起重机厂承担责任
工人李某在A厂上班，接触含苯天乃水1年，后因种种原因离开A厂，但没有进行离岗时体检。1个月后到B厂从事电脑打字工作，期间李某突然流鼻血、皮肤出现出血点到医院检查，诊断为再生障碍性贫血。他得的是职业病吗？应由哪个厂负责？
某农资公司经理李某出差时遇上了某化肥厂业务员郭某，李某表示可以考虑从该化肥厂买人一批钾肥。双方相互看过证件后，郭某拿出已盖好化肥厂合同专用章的合同文本并填好有关事项、签名，李某也在合同上签了名，因当时是出差，李某没带合同专用章，约好等李某回到公司再盖章，然后传真给郭某。因合同约定化肥厂在3月15日之前送货上门，化肥厂于3月12日将备好的钾肥送到了农资公司，农资公司却已经从别的厂采购了相同的化肥，拒绝收货。 化肥厂到法院起诉，要求认定双方合同关系成立，判决对方履行合同。农资公司答辩说，合同上没有盖章，合同还没有成立。 法院审理后，依据《中华人民共和国合同法》以下简称《合同法》第32条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”，认定双方合同关系成立。农资公司与化肥厂之间的合同关系是否成立？
要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低，采取标准化的原理是（）A、假设甲乙两厂的工人数相同B、假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同C、假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同D、假设甲乙两厂的工人数构成相同
下列做法中，符合工作时间规定的有（）。A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
某制片厂摄制一部电影，由王某人导演。王某拍摄了全片近三分之一镜头时，同制片厂发生矛盾，制片厂将王某换下，让徐某继续指导该部影片。电影公映后，王某发现影片中没有自己的署名便找到制片厂，制片厂称：你只是一名工人，我们有权决定是否让你导演，以及署谁的名字。制片厂是否侵权。
甲厂在乙保险公司投保了产品质量责任险。消费者李某使用该厂产品被损伤而状告甲厂，后甲厂被法院判决败诉并承担诉讼费。在此情形下，乙保险公司不必对（）进行赔偿。A、法院判决甲厂赔偿给李某的经济损失5万元B、甲厂因上述诉讼所造成的名誉损失3万元C、甲厂花去的鉴定费5000元D、甲厂承担的诉讼费3000元
李某向陈某借款10万元，将一辆卡车抵押给陈某。抵押期间，卡车因车祸严重受损，李某将卡车送到某修理厂大修。后李某无力支付2万元修理费，修理厂遂将卡车留置。经催告，李某在约定的合理期间内仍未支付修理费。此时，李某亦无法偿还欠陈某的到期借款，陈某要求修理厂将卡车交给自己依法进行拍卖，修理厂拒绝。下列关于该争议如何处理的表述中，符合合同法律制度规定的是（）。A、修理厂应将卡车交给陈某依法拍卖，修理费只能向李某主张B、陈某应当向修理厂支付修理费，其后修理厂应向陈某交付卡车C、修理厂应将卡车交给陈某依法拍卖，拍卖所得资金优先偿付借款，剩余部分修理厂有优先受偿权D、修理厂可将卡车依法拍卖，所得资金优先偿付修理费，剩余部分陈某有优先受偿权
陈某是兴旺印刷厂的一名流水线工人，平时经常抱怨工资太低，于是利用晚上时间又在一家网吧当管理员，网吧生意很好，陈某常常到凌晨3点多才能休息，由于长期疲劳作业，在印刷厂上班时，因操作失误，造成印刷厂经济损失10万元。请问根据《劳动合同法》的相关规定，以下说法正确的是（）A、合同未到期，只能继续聘用陈某B、陈某同时与网吧建立劳动关系，对正常完成印刷厂的工作任务已造成严重影响，印刷厂可以解除陈某劳动合同C、对于印刷厂的损失网吧有不可推卸的责任D、陈某如果辞掉网吧的工作可以继续在印刷厂工作
单选题要比较甲、乙两厂某工种工人某职业病患病萃的高低，采取标准化法的原理是（）A假设甲、乙两厂的工人数相同B假设甲、乙两厂某工种工人的工龄构成比相同C假设甲、乙两厂患某职业病的工人数相同D假设甲、乙两厂某职业病的患病率相同E假设甲、乙两厂某职业病的工龄构成比虽不同，但患病率相同
问答题2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？
单选题对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差( )。A 甲厂比乙厂大B 乙厂比甲厂大C 两个工厂一样大D 无法确定
单选题有一个工人在某厂上班，没有接触有毒有害物质，突然昏倒，后经医院诊断为脑膜炎，颅内感染。他的病是不是职业病（）A不是B是C可能是