多选题受聘人员与聘用单位负责人员有下列何种关系时应实行回避（）A夫妻关系B三代以内旁系血亲关系C三代以内直系血亲关系D五代以内近姻亲关系
多选题
受聘人员与聘用单位负责人员有下列何种关系时应实行回避（）
A
夫妻关系
B
三代以内旁系血亲关系
C
三代以内直系血亲关系
D
五代以内近姻亲关系
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下列关于公务员执行公务时回避的说法，不符合《公务员法》规定的是?( )A.涉及本人利害关系的，应当回避B.涉及与本人有近姻亲关系人员的利害关系的，可以不回避C.公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避D.机关可以不经公务员申请直接作出回避决定
下列关于公务员执行公务时回避的说法，不符合《公务员法》规定的是（）A、涉及本人利害关系的，应当回避B、涉及与本人有近姻亲关系人员的利害关系的，可以不回避C、公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避D、机关可以不经公务员申请直接作出回避决定
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
下列有关事业单位工作人员申诉审理中回避的说法，错误的是（）。A、复核案件审理工作人员的回避，由受理复核单位负责人决定B、申诉或再申诉案件审理工作组织负责人的回避，由受理单位负责人决定C、参与审理的工作人员，与申请人或者原处理单位主要负责人、承办人员有夫妻关系的，应当提出回避申请D、参与复核、申诉、再申诉审理的工作人员，与原人事处理及案件有利害关系的，应当提出回避申请
事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。A、受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B、受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C、受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的D、受聘人员年度考核不合格的
聘用考评人员实行何种制度（） ①集训制度； ②考评员人员轮换制度； ③回避制度； ④考评组长负责制度； ⑤质量督导制度； ⑥年度考核和评议制度A、①②③B、①③⑤⑥C、②④⑥D、①②③④⑤⑥
当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响案件公正审判，有权申请审判人员回避。审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避。以上规定，适用于下列哪些人员（）A、翻译人员B、鉴定人C、勘验人D、书记员
有关行政诉讼中的回避，下列说法错误的有（）A、当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请审判人员回避B、审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避C、有关回避的规定，适用于书记员、鉴定人、勘验人，但翻译人员除外D、审判长的回避，由审判委员会决定
下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）A、聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现B、受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）C、受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的D、受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B、受聘人员患病或负伤的C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作D、受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。A、女职工在孕期内的B、受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的C、受聘人员患病，已超过规定的医疗期的D、因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
多选题终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）A聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的B由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的C受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
多选题受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。A女职工在孕期内的B受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的C受聘人员患病，已超过规定的医疗期的D因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
多选题下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）A聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现B受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）C受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的D受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的
判断题受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。A对B错