多选题养老保险费征缴环节包括()。A缴费人员增加核定B缴费人员减少核定C缴费基数核定D变更登记E欠费征缴F当期缴费
多选题
养老保险费征缴环节包括()。
A
缴费人员增加核定
B
缴费人员减少核定
C
缴费基数核定
D
变更登记
E
欠费征缴
F
当期缴费
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单选题关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。A魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
多选题下列对团队奖励计划的描述，正确的是()。A斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化对劳动力流动会产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
填空题国家通过立法，（）用人单位和个人必须依法参加基本养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者达到（）时，可向社会保险经办机构领取基本养老保险金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。
多选题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益B薪酬决策的集中度比较高C薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
单选题通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品增加的绩效改进方法是（ ）。[2012年真题]A标杆超越B卓越绩效标准C六西格玛管理DISO质量管理体系
多选题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。A向应聘者提供空缺职位的充分信息B明确录用或淘汰的标准C将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
单选题某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按一年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）人。A5B10C15D120
多选题人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（ ）。A当事人的多样性B以国家机关为被告C属于民事争议范畴D其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
多选题关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（ ）。A两者存在反比的数量关系B两者存在正比的数量关系C两者存在倒U型的关系D两者相互制约，其中管理层次起主导作用E两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
单选题人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A上大学的基本上都是年轻人B女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
多选题关于公平理论的陈述，正确的是()。A员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法
单选题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。A在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B尽量避免同时对两件以上的事情发问C多提一些开放性的问题，引发员工思考D尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议