多选题我国劳务保障管理主要有（）。A社会保障管理B劳动安全卫生管理C作业条件管理D劳动报酬管理
多选题
我国劳务保障管理主要有（）。
A
社会保障管理
B
劳动安全卫生管理
C
作业条件管理
D
劳动报酬管理
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解析：
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相关考题：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理B.优选劳务队伍，并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到（）A、有效强化了劳务分包的管理B、简化了劳务工资发放程序C、增加了劳务工资发放的工作量D、细化了劳动力统计和计划工作E、提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；B、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；C、显示企业管理能力；D、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。
使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、以上都是
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。A、市级以下劳动保障部门B、市级以上劳动保障部门C、县级以下劳动保障部门D、县级以上劳动保障部门
我国的国际劳务输出目前主要有两种形式（）A、一是建设行政主管部门主管下的对外劳务合作，一是人力资源和社会保障部门主管下的境外就业B、一是商务部门主管下的对外劳务合作，一是人力资源和社会保障部门主管下的境外就业C、一是商务部门主管下的对外劳务合作，一是建设行政主管部门主管下的境外就业D、一是外事部门主管下的对外劳务合作，一是商务部门主管下的境外就业
多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A推行建筑业劳务基地化管理B施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理C加强和落实劳务分包合同管理D实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
单选题根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。A市级以下劳动保障部门B市级以上劳动保障部门C县级以下劳动保障部门D县级以上劳动保障部门