问答题无故违反重要岗位分岗作业规定,有哪些情形之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同?

问答题
无故违反重要岗位分岗作业规定,有哪些情形之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同?

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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同

参与内幕消息相关的证券交易或暗示他人参与相关交易的,给予()处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。A、开除B、记大过C、警告至记过D、罚款

违反不相容岗位、重要岗位轮换管理规定,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。

无故违反重要岗位分岗作业规定,有哪些情形之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同?

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有哪些超越财务授权权限行为之一的,给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分或解除劳动合同?

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《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同

无故违反重要岗位分岗作业规定,有()之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同。A、重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的B、安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作,或未能督促执行分岗作业的有关规定,造成重要岗位人员违规操作的C、不能分岗作业的重要部位,没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

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多选题无故违反重要岗位分岗作业规定,有()之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同。A重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的B安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作,或未能督促执行分岗作业的有关规定,造成重要岗位人员违规操作的C不能分岗作业的重要部位,没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

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