问答题推行JIT时，如何安排休假？

问答题
推行JIT时，如何安排休假？

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根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?
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海尔JIT的采购、JIT的生产和JIT的配送是需要安排有序进行() 此题为判断题(对，错)。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。() 此题为判断题(对，错)。
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用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？
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法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休。
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如何实现实时适量生产（JIT）
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下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
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军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。
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推行JIT时，如何安排休假？
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推行JIT一定要从降低库存做起。
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推行JIT主要是第一线生产工人的任务。
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职工连续工作1年以上的，如何安排年休假？
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推行JIT的主要做法有哪些（）。A、推行5S管理B、样板区先行C、加强人本管理D、强化物流管理E、追求尽善尽美：“六零”管理
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推行精益生产一定要从分析价值流开始，再运用JIT、看板、自动化等工具，否则不是推行精益生产。
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单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？
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网点在安排柜员休假时，网点柜员的休假不应绝对固定，应在对客流集中时期分析的基础上根据实际情况灵活制定与调整。
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问答题单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？
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判断题推行JIT主要是第一线生产工人的任务。A对B错
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多选题推行JIT的主要做法有哪些（）。A推行5S管理B样板区先行C加强人本管理D强化物流管理E追求尽善尽美：“六零”管理
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问答题用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？
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单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
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填空题根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。
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单选题下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A职工连续工作1年以上的，才享受年休假B年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
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判断题推行精益生产一定要从分析价值流开始，再运用JIT、看板、自动化等工具，否则不是推行精益生产。A对B错
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问答题根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
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判断题推行JIT一定要从降低库存做起。A对B错
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