单选题“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于(  )。[2013年11月三级真题]A开放式提问B封闭式提问C重复式提问D清单式提问

单选题
“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于(  )。[2013年11月三级真题]
A

开放式提问

B

封闭式提问

C

重复式提问

D

清单式提问


参考解析

解析:
重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。例如“你是说……如果我理解正确的话,你说的意思是……”等。

相关考题:

问答题简述角色扮演法的优缺点。

单选题最常用的差异量数是()。A自由度B总位数C标准差D平均数

单选题应用带有日、月和年的“日期”格式的快捷键是()。ACtrl+Shift+!BCtrl+Shift+#CCtrl+Shift+*DCtrl+;

单选题将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。A工作丰富化B工作满负荷C横向扩大工作D纵向扩大工作

多选题工作说明书可分为(  )。A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书E质量工作说明书

多选题一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括(  )。A基本信息B调查日期C问卷说明D主体部分E意见征询

多选题目标分解法包括(  )。A确定战略的总目标和分目标B进行业务价值树的决策分析C确定企业总体战略目标D关键绩效E各项业务关键驱动因素分析

单选题(  )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类

单选题在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的(  )决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低

单选题管理人员工资的构成不包括()。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴

单选题准备在一个单元格内输入一个公式,应先键入()先导符号。A$BC〈D=

单选题若使用被插入的文档不再和源文档产生联系,这种操作称为()。A嵌入对象B链接对象C插入对象D创建对象

单选题国家公务员的选拔标准属于(  )。A效标参照性标准体系B常模参照性标准体系C测评参照性标准体系D测评目标性标准体系

问答题选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?[2015年11月三级真题]

多选题一般而言,薪酬调查的结果能够为(  )提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整

单选题职业教育不包括(  )。A就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D城市职业技术教育

单选题培训大纲一般由()制定为宜。A培训管理部门B学员C培训教师D各个业务部门

单选题整个绩效计划阶段的核心是(  )。A沟通阶段B形成阶段C准备阶段D完成阶段

单选题在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩C受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

多选题企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为(  )。A单要素生产率B多要素生产率C劳动生产率D全要素生产率E动态生产率

多选题在(),用人单位不得解除劳动合同。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B患病或者负伤、在规定的医疗期内C女职工孕期、产期内D用人单位濒临破产的情况下E法律法规规定的其他情况下

单选题(  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A公平公正B适当激励C效率优先D成本节约

单选题影响工作满意度的因素不包括(  )。A融洽的人际关系B公平的报酬C个人特征与工作匹配D自身生理心理条件

多选题薪酬标准档次的调整包括()。A“技变”晋档B“学变”晋档C“龄变”晋档D“职变”变档E“考核”变档

单选题在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。A建设性评估B正式评估C非正式评估D总结性评估

单选题对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄结构较为稳定。A没有发生企业组织结构的变革B生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C社会的文化水平提高速度较平稳D社会生活水平和生活节奏保持稳定

单选题在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A薪酬制度的合理性B员工对薪酬的期望值C员工职业生涯的阶段D薪酬管理政策

填空题建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。