多选题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训内容
判断题无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。A对B错
多选题下列不能作为最低工资组成部分的有（）。A加班加点工资B下井劳动津贴C法定的劳动者保险福利待遇D夜班补助E高温劳动补助
多选题工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。A文具B工具设备C宣传文件D工作表单E人员信息
多选题劳动争议的处理原则是（）。A着重调解，及时处理B在查清事实的基础上依法处理C当事人在适用法律上一律平等D强制性E维护当事人的利益
填空题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母T代表（）。
单选题以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。A合同争议B开除争议C除名争议D辞退争议
多选题集体协议与劳动合同的不同之处有（）。A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同
多选题失业保险待遇包括（）。A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍
单选题我国的失业保险基金不包括（）。A单位缴纳的失业保险费B财政补贴C失业保险基金利息收入D社会捐赠
多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈
单选题根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）。A5年B10年C15年D20年
填空题在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（）。
多选题常用的岗位调查方法有（）A业务流程B技术水平C客户需求D竞争对手的做法
单选题住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。A商品化住房保障B商品兼福利住房保障C福利兼商品住房保障D福利住房保障
多选题在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（）A准确清晰B逻辑合理C完整细致D动态统一
多选题关于我国社会保障体系的说法正确的有（）。A政府责任缺位B企业责任盲点C个人权利空位D《社会保障法》已颁布E多支柱的社会保障体系已建成
单选题法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。A成年人B经期女工C哺乳期女工D患病女工
多选题《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）。A拒不接受劳动能力鉴定B拒绝治疗C被判刑正在收监执行D经治疗完全恢复劳动能力E已享受更优的养老保险待遇
多选题劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A退休B患病C因工伤残D失业E辞职