单选题一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。A前期准备阶段B系统设计阶段C实施运行阶段D维护完善阶段

单选题
一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。
A

前期准备阶段

B

系统设计阶段

C

实施运行阶段

D

维护完善阶段


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A劳工运动B集体协商C产业运动D三方机制

单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法

多选题劳动力市场的流动形式包括()A自愿辞职B再就业C被解雇

多选题到2000年,全球共有246个生产守则,归纳起来主要分类有()。A通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B非政府组织制定的民间标准C商贸协会制定的行会标准D代表不同社会形态制定的国家标准E各跨国公司自身制定的供应链行为准则

多选题劳动法基本原则的内容是()A保护劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则

单选题()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A劳动规章制度B劳动合同C集体合同D劳动标准

多选题劳动规章制度体系主要包括()A招聘制度、考勤与休假制度B薪酬福利制度、劳动争议处理制度C产权制度、保密制度D培训制度、人事交接调动制度

单选题KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理?()A合理B不合理C判定条件不充分,无法判定

问答题简述劳动争议仲裁的6个阶段。

单选题劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()A证人证言B书证C物证D视听资料

判断题.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()A对B错

单选题劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A五B三十C三D十五

单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A按照劳动争议处理B按照普通民事纠纷处理C告知当事人先行仲裁D驳回起诉

多选题有效危机管理需要做到的内容有()。A转移或缩减危机的来源、范围和影响B加强危机处置的能力C提高危机初始管理的地位D改进危机冲击的反应管理E完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害

单选题工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。A集体协商制度B集体合同制度C劳动合同制度D厂务公开制度

多选题按照合同期限划分,劳动合同可以分为()A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

单选题“同工同酬”是指()。A-个企业内部报酬应该相同。B同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬C同一企业相同工作的人报酬相同D所有人报酬相同

单选题通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A体检B背景调查C面试D测谎

单选题工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性,具体技巧不包括()。A以诚取信B重点突破C步步紧逼D用事实和数据说话

单选题劳资协商的内容由()规定。A《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B《中华人民共和国劳动合同法》C《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

问答题劳动规章制度制定的技术要求有哪些?

单选题截止到2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约()个。A10B14C20D25

多选题()可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。A劳动保障行政部门B职工代表大会C工商管理部门D劳动争议仲裁委员会

填空题劳动争议仲裁的过程中,用人单位应当提供而不提供证据的,劳动争议处理机构将作出对()的处理,用人单位将承担()。

判断题劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。()A对B错

多选题行业性集体协商的优势有()。A可以更加全面准确地搜集和掌握资料B可以有效地解决企业工会所处的依附地位C覆盖的人群更广D可以提高行业经济竞争能力

单选题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()A调整或修改的必要性和可行性评估B调整或修改内容的可行性分析C调整或修改程序的可行性分析D员工接受度的把握和评估

单选题经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A劳工运动B集体协商C产业运动D三方机制