多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。A招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析B无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来C未能对面试小组进行正确的培训和协调整合D未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果E在甄选过程中受非理性情感因素的影响
多选题
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。
A
招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析
B
无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来
C
未能对面试小组进行正确的培训和协调整合
D
未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果
E
在甄选过程中受非理性情感因素的影响
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解析：
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多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（ ）。A对人才空缺岗位缺乏了解和分析B未能对面试小组进行正确的培训C未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果D甄选过程中受理性情感因素的影响E未能对面试小组进行协调和整合
多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。A招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析B无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来C未能对面试小组进行正确的培训和协调整合D未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果E在甄选过程中受非理性情感因素的影响
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