单选题企业中的培训需要()A不需要考试B书面考试和实操能力考试 C实操能力考试 D书面考试

单选题
企业中的培训需要()
A

不需要考试

B

书面考试和实操能力考试 

C

实操能力考试 

D

书面考试


参考解析

解析: 暂无解析

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在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。() 此题为判断题(对,错)。

企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX 企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

具体地讲,培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )A.正确B.错误

培训体系的实施与管理过程设计,包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施)D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求

有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

编制培训预算方案前, 应当采集与员工培训相关的信息, 这些信息不包括( ) 。A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C 、 企业培训所需要新建场地设施, 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用

有关培训激励制度的说法,错误的是(  )。A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

有关培训激励制度的说法错误的是(  )。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

下列关于培训的说法正确的是()A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

以下关于培训对象确定原则说法错误的是()A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C、培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望D、培训要尽量节省成本

在分析培训需求,选择培训对象时要注意()A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要

未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A、分析B、满足C、超越D、了解

企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。A、教学纪律B、教学内容的补充与调整C、确定学员名单D、讲课费调整

以下关于培训的说法不正确的是()。A、培训是企业员工的福利之一B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略C、绩效差的企业一般不需要培训D、培训必须坚持理论联系实际

企业员工培训管理的第一步是()。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训需要的确定D、培训计划的实施

在IBM这样的企业中,即使有很强背景和职业能力,也需要接受内部培训。

企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师。

企业员工培训管理的第一步是()。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训计划的实施D、培训需要的确定E、培训机构的资历

企业系统化的培训需要确定培训的目标,那么通常采取的方法有()()。

所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。

()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。A、确立目标B、设计培训计划C、培训需求分析D、实验培训

企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。

单选题有关培训激励制度的说法错误的是(  )。[2013年5月三级真题]A企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

多选题下列关于培训的说法正确的是()A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

单选题企业中的培训需要()A不需要考试B书面考试和实操能力考试 C实操能力考试 D书面考试

单选题以下关于培训对象确定原则说法错误的是()A要在恰当的时机选最需要的人进行培训B培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望D培训要尽量节省成本

单选题企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培训时机D培训预算

单选题未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。A分析B满足C超越D了解