判断题员工在劳动过程中因病导致伤亡,经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定,确认系员工本人疾病造成的,不按员工伤亡事故统计。A对B错

判断题
员工在劳动过程中因病导致伤亡,经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定,确认系员工本人疾病造成的,不按员工伤亡事故统计。
A

B


参考解析

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相关考题:

在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

企业职工在劳动过程中因违反劳动纪律造成伤亡事故,不作伤亡事故统计上报。此题为判断题(对,错)。

劳动者健康检查制度包括(  )。A.伤亡事故报告B.员工招聘健康检查C.职业病防护制度D.有关人员资格认证E.企业员工的定期体检

劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告B:员工招聘健康检查C:职业病防护制度D:有关人员资格认证E:企业员工的定期体检

员工或非本*企业的人员在()过程中发生的人身伤亡,属于电力生产人身伤亡事故。

在电力生产伤亡事故认定中,对“劳动过程中违反劳动纪律而发生的人身伤亡事故”如何理解?

企业职工因违反劳动纪律造成伤亡事故,是否按伤亡事故报告统计?

按国家规定员工伤亡事故分为轻伤、()和()。

《中国南方电网电力生产事故调查规程》规定,员工在工作过程中因食物中毒和职业病导致伤亡,经县以上医院诊断和安全生产监督管理部门调查,确认系员工本人疾病造成的,不按电力生产人身事故统计。

企业职工在劳动过程中因病导致伤亡,能否按工伤事故处理?

员工在劳动过程中发生的与工作有关的人生伤亡和急性中毒事故属于生产事故。

在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A、加强福利待遇B、改善劳动条件C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调整、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析

企业职工因违犯劳动纪律造成伤亡事故,是否按伤亡事故报告?

员工在事故抢险过程中发生的人身伤亡,不属于电力生产人身伤亡事故。

员工在劳动过程中因病导致伤亡,经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定,确认系员工本人疾病造成的,不按员工伤亡事故统计。

对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是()A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品质和能力素质D、员工的计划能力、应变能力E、员工的心理承受能力

根据《中国南方电网有限责任公司电力事故(事件)调查规程(试行)》规定,电力生产或电力建设中发生的人身伤亡事故。主要包括()A、员工在从事电力安全生产有关的工作过程中,发生人身伤亡(含生产性急性中毒造成的人身伤亡)的B、员工在从事电力安全生产有关的工作中,发生企业负有同等以上责任的交通事故,造成人员伤亡的C、在电力生产区域内,外单位人员从事与电力安全生产有关的工作过程中,发生企业负有责任的人身伤亡(含生产性急性中毒造成的人身伤亡)的D、员工在下班回家过程中发生人身伤亡的

《国家电网公司安全事故调查规程》规定:发生以下哪种情况属于人身事故()?A、被单位派出到用户工程工作过程中发生的人身伤亡B、员工乘坐公共交通工具上班时发生的人身伤亡C、单位组织的外出培训过程中发生的人身伤亡D、在工作过程中,因本人疾病原因造成的人身伤亡

员工在电力生产区域内,由于他人从事电力生产工作中的()造成的人身伤亡,构成电力生产人身伤亡事故。A、不安全行为B、精力不集中C、疏忽大意

多选题对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是()A员工的劳动成果B员工在劳动过程中的态度与行为C员工的心理品质和能力素质D员工的计划能力、应变能力E员工的心理承受能力

问答题企业职工在劳动过程中因病导致伤亡,能否按工伤事故处理?

多选题劳动者健康检查制度包括(  )。A伤亡事故报告B员工招聘健康检查C职业病防护制度D有关人员资格认证E企业员工的定期体检

判断题员工在事故抢险过程中发生的人身伤亡,不属于电力生产人身伤亡事故。A对B错

单选题根据《企业职工伤亡事故分类》,以下事故中属于物体打击伤害所造成的是()。A员工从高处坠落,坠落过程中撞击到脚手架导致死亡B员工的上肢卷入机床的齿轮中,造成伤害C脚手架上坠落的钢筋打击员工头部,导致其死亡D建筑物坍塌,员工被水泥板砸伤

单选题在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A加强福利待遇B改善劳动条件C提高员工自我保护意识D保障劳动者权益

填空题员工或非本*企业的人员在()过程中发生的人身伤亡,属于电力生产人身伤亡事故。