单选题比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。A向后弯曲的劳动力供给曲线B向上倾斜的劳动力供给曲线C垂直形状的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线
单选题
比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。
A
向后弯曲的劳动力供给曲线
B
向上倾斜的劳动力供给曲线
C
垂直形状的劳动力供给曲线
D
水平形状的劳动力供给曲线
参考解析
解析：
相关考题：
单选题下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B外部环境是影响组织文化的一个重要因素C组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
单选题关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
不定项题成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是（ ）。A按照规定领取社会保险待遇B要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务C查询本人有关的社会保险缴费记录D督促投保人按时足额缴纳社会保险费
多选题关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现B由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成C它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果D采用内部劳动力市场的做法比较节约成本E内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降
单选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过的，应报劳动部、财政部批准。A10%B18%C20%D25%
不定项题公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
单选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）A薪酬调查B工作分析C工作评价D确定企业战略目标
多选题组织文化的类型中学院型的特点是()。A这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训B指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C鼓励冒险和革新D非常重视适应、忠诚感和承诺E以上都正确
单选题下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是()。A主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务B能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C劳动权利与义务的消灭D主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。A企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
多选题绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A根据绩效，对员工进行奖惩B向员工传递组织远景目标C弄清员工绩效不合格的原因D向员工反馈绩效考核的结果E为下一个绩效周期工作的展开做好准备