单选题Jones税务公司有三个部门，合规部门、税务筹划部门和财务咨询部门。基于下列部门信息，以下公司公共费用的（ ）分摊基础将给财务咨询部门经理带来最小的负面行为影响。合规部门税务筹划部门财务咨询部收入$4,500,000 $6,000,000 $4,500,000 变动费用150000037500002250000员工人数687656A收入基础B贡献毛利基础C等份额基础D员工人数基础
单选题
Jones税务公司有三个部门，合规部门、税务筹划部门和财务咨询部门。基于下列部门信息，以下公司公共费用的（ ）分摊基础将给财务咨询部门经理带来最小的负面行为影响。合规部门税务筹划部门财务咨询部收入$4,500,000 $6,000,000 $4,500,000 变动费用150000037500002250000员工人数687656
A
收入基础
B
贡献毛利基础
C
等份额基础
D
员工人数基础
参考解析
解析：
相关考题：
(2016年)下列哪一项不属于合规管理部门的独立性（ ）A.合规管理部门在公司内部享有正式的地位，并在公司的合规政策或者其他正式文件中予以规定B.在合规风险管理部门员工特别是合规风险管理部门负责人的职位安排上，应避免其合规管理职责与其承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突C.合规管理部门拥有完善的规章制度D.合规管理部门员工为履行职责，能够享有相应 的资源，应能够获取和接触必需的信息和人员
合规管理部门的独立性包含的要素有（ ）。Ⅰ．合规管理部门在公司内部享有正式地位Ⅱ．有一名负责合规公司高管Ⅲ．合规部门职员的合规职责与其所承担的任何其他职责不存在的利益冲突Ⅳ．合规管理部门员工履行职责能够获取和接触必需的信息和人员A.ⅠB.Ⅰ、ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
合规管理部门的独立性主要要素是（ ）。Ⅰ.合规管理部门在公司内部享有正式的地位，并在公司的合规政策或其他正式文件中予以规定;Ⅱ.在合规风险管理部门员工特别是合规风险管理部门负责人的职位安排上，应避免其合规风险管理职责与其承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突Ⅲ.合规管理部门员工为履行职责，能够享有相应的资源，应能够获取和接触必需的信息和人员。Ⅳ.合规人员在对业务部门进行核查时，应当坚持统一标准来对违规行为风险进行评估和报告。A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.B.Ⅰ.Ⅱ.ⅣC.Ⅱ.Ⅲ.ⅣD.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
按照《证券公司合规管理实施指引》的要求，A证券公司设立合规部门，作为合规负责人王某领导的办事机构承担合规管理职责。以下关于合规部门的说法中错误的是（ ）。A.合规部门对王某负责B.合规部门不得承担与合规管理相冲突的其他职责C.证券公司应当将合规部门与承担稽核、风控、内审、法务职责相关的部门进行区分D.合规部门中具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员数量不得低于公司总部人数的1.5%，且不得少于3人
某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法，哪种将产生大量的成本分摊基础，那种将产生更精确的成本计量结果？（）A、大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B、大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C、大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D、大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-作业成本法
部门独立性的要素不包括（）。A、合规管理部门在公司内部享有正式的地位B、合规管理部门在员工安排上应避免可能的利益冲突C、合规管理部门员工应能获取和接触必要的信息和人员D、合规负责人全面负责合规风险管理
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A、 每个部门的员工人数B、 每个部门所占有面积的平方英尺C、 每个部门员工的总服务年数D、 可识别的部门资产的总账面价值
单选题部门独立性的要素不包括（）。A合规管理部门在公司内部享有正式的地位B合规管理部门在员工安排上应避免可能的利益冲突C合规管理部门员工应能获取和接触必要的信息和人员D合规负责人全面负责合规风险管理
单选题某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法，哪种将产生大量的成本分摊基础，那种将产生更精确的成本计量结果？（）A大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-作业成本法
单选题关于基金管理公司合规管理部门的职责，以下说法错误的是（ ）。[2017年4月真题]A合规管理部门负责全体员工合规管理工作B合规管理部门独立开展工作C合规管理部门组织执行公司合规工作D合规管理部门对股东负责
单选题HappyTime工业公司要求所有独立运营的部门报送部门报告。部门之间存在多个产品转让。公司希望激励销售部门经理提高生产效率。假设下列选项的方法都使用，最佳的转移品定价方法是（ ）。A基于成本基础，以实际数量确定的转移价格B基于成本基础，以预算数量确定的转移价格C基于变动成本基础，以实际数量确定的转移价格D市场基础的转移价格
单选题一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A 每个部门的员工人数B 每个部门所占有面积的平方英尺C 每个部门员工的总服务年数D 可识别的部门资产的总账面价值
单选题（）是负责基金公司合规工作的具体组织和执行部门，依照所规定的职责、权限、方法和程序独立开展工作，负责公司各部门和全体员工的合规管理工作，合规管理部门对总经理负责。A合规风险部门B合规管理部门C基金管理部门D基金销售部门
单选题按照《证券公司合规管理实施指引》的要求，某证券公司设立合规部门，作为合规负责人王某领导的办事机构承担合规管理职责。以下关于合规部门的说法错误的是（ ）。A合规部门对王某负责B合规部门不得承担与合规管理相冲突的其他职责C证券公司应当将合规部门与承担稽核、风控、内审、法务职责相关的部门进行区分D合规部门中具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员数量不得低于公司总部人数的1.5%，且不得少于3人
单选题某盈利公司有五个部门，进行高度多元化经营，采用整个公司范围的制造费用分摊率。公司正研究将公司范围的制造费用分摊率转变为部门制造费用分摊率或者采用作业成本法。这两种方法中，将产生大量的成本分摊基础，将产生更精确的成本计量结果的是（ ）。A大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率B大量的成本分摊基础-部门制造费用分摊率，更精确的成本计量结果-作业成本法C大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果-部门制造费用分摊率D大量的成本分摊基础-作业成本法，更精确的成本计量结果¬-作业成本法