在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人也不知道的部分称为() A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我
在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为() A、公开我B、背脊我C、潜在我D、隐私我
乔哈里窗是一种关于沟通的技巧和理论。( ) 此题为判断题(对，错)。
在乔哈里咨询窗分析框架中,自己知道,别人不知道的部分称为() A.公开我B.背脊我C.潜在我D.隐私我
分析松山湖科技园区发展中存在的问题以及改进的措施？
()旨在强调注重如何清晰、有效的与他人沟通,从而去改善他人的行为、思维方式以及诱发问题的情境。
乔哈里窗认为,按自我和他人对自己的信息的了解程度,沟通可以分为()。 A.隐藏的自我B.看不见的自我C.未知的自我D.公开的自我
约哈瑞窗中,()区域包括那些他人全部知道而自己却一无所知的信息。 A.隐秘的我B.潜在的我C.背脊的我D.公开的我
问题13你和同事们怎样相处？ 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。
通过哈里窗来了解自己，其中盲点我是“你不知我不知”。
哈里窗中的“你知我不知”是属于哪个层次的自我？（）A、公开我B、背脊我C、秘密我D、潜能我
在乔-哈里窗中，那些他人了解而我们自己却茫然无知的信息属于（）A、 自我盲点B、 未知的自我C、 隐藏的自我D、 公开的自我
根据约哈里窗，个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差？（）A、反馈和他人告知B、理解和他人告知C、反馈和自我透露D、理解和自我透露
管理活动时间表明：管理者约70%的时间用于分析问题和处理相关事务，剩下30%左右的时间用于与他人沟通。
约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。
移动公司要（）与代维公司进行沟通与交流，指出问题，提出建议，及时改进工作。
根据约哈里窗的分析维度可将管理者分为双盲型、（）、强制型和平衡型。A、被动型B、主动型C、命令型D、主观型
在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我
单选题根据约哈里窗，个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差？（）A反馈和他人告知B理解和他人告知C反馈和自我透露D理解和自我透露
单选题在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（）A公开我B隐私我C潜在我D背脊我
判断题通过哈里窗来了解自己，其中盲点我是“你不知我不知”。A对B错
问答题根据约哈里窗，分析你自己与他人沟通的方式，指出存在的问题以及改进的方法。
单选题根据约哈里窗的分析维度可将管理者分为双盲型、（）、强制型和平衡型。A被动型B主动型C命令型D主观型
判断题约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。A对B错
单选题在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（）A公开我B隐私我C潜在我D背脊我