（）是工作可能进行配给的一个原因。A、效率工资B、均衡的实际工资率C、有效地配给工作D、劳动需求增加
（）是工作可能进行配给的一个原因。
- A、效率工资
- B、均衡的实际工资率
- C、有效地配给工作
- D、劳动需求增加
相关考题：
在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的业绩评价?（ ）A．由部门主管进行评价B．由项目经理进行评价C．应使用多方评价者进行评价D．由部门主管或项目经理的任一方进行评价
你最近在一个经常需要加班赶任务的项目团队工作。最初的任务是计算机设计，这种工作很适合你，但他们还要求你写很多技术报告及完成几个神秘的编程任务。有关技术报告及编程的工作并不是原来分配给你的任务，也不是你的技术领域。你必须晚上及周末加班来完成工作。你奇怪你为什么要做哪份工作，为什么在项目开始时好坏份工作没有分配给你。你在管理公司的下一个项目，并且希望避免相同的情况发生。因此，你应该（）。A、保证所有的工作可被跟踪到范围报告以进行范围校验B、应用包含资源柱状图及资源平衡的项目管理软件C、保证WBS足够精细，所有的活动都有详细的定义D、应用关键链进度安排来说明可能的计划外事项，重点放在缓冲器上
下列关于统一权限互斥资源描述正确的是（）A、互斥资源可以分配给同一个角色B、互斥资源不可以分配给同一个角色C、互斥资源分配给不同的角色A与B，A与B可以分配给人D、互斥资源分配给不同的角色A与B，A与B不可以分配给人
使用组策略部署软件应用程序没有按预期出现，下列原因不可能正确的是（）。A、可能是应用程序部署所引起的问题B、应用程序可能没有分配或发布给用户C、也可能是应用程序发布了但是没有分配D、可能使用了分配给计算机
简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C、委托-代理问题D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
在EV-DO中，前向信道最小分配单位是时隙（slot），一个时隙有可能分配给某个用户传送数据或是不发送任何数据（称为idleslot），也有可能处于空闲状态，分配给开销消息（称为activeslot）。
多选题下列关于统一权限互斥资源描述正确的是（）A互斥资源可以分配给同一个角色B互斥资源不可以分配给同一个角色C互斥资源分配给不同的角色A与B，A与B可以分配给人D互斥资源分配给不同的角色A与B，A与B不可以分配给人
单选题使用组策略部署软件应用程序没有按预期出现，下列原因不可能正确的是（）。A可能是应用程序部署所引起的问题B应用程序可能没有分配或发布给用户C也可能是应用程序发布了但是没有分配D可能使用了分配给计算机