在设法摸清顾客的真正需要时,应当首先展示中等偏上的商品比较适宜。

在设法摸清顾客的真正需要时,应当首先展示中等偏上的商品比较适宜。


相关考题:

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

茶艺师导购中推介商品和服务时,可采取()。A.先为顾客展示最高级的茶品,使顾客加深印象B.为顾客讲解茶艺服务哲理,激发其对茶叶商品的兴趣C.多上一些品种,便于顾客比较选择D.为顾客讲解茶叶商品的使用方法,并让顾客明确其物有所值

在商品服务介绍时,茶艺师应善于观察顾客心理,着重做到引起顾客的注意、( )、增强顾客的购买欲、争取达成交易。A.在陈列商品时突出优点B.培养顾客的兴趣C.与顾客交谈了解顾客的喜好D.主动展示商品

商品展示时的要求为()。 A、轻拿,双手递给顾客B、强调商品的销售情况C、将商品的全部信息告诉顾客D、要让顾客感受商品的美感和优良的品质

潜在顾客的数量是选择促销手段时需要考虑的重要因素,潜在顾客多,(  )就比较有效。 A.广告宣传 B.人员推销 C.商品展示 D.价格竞争

顾客临柜时商品营业员应()。A、说客套话B、说问候话C、展示商品D、鞠躬

向顾客推介商品的原则要求我们在推介商品时要摸清顾客关注的重点,做到面面俱到。

茶艺师导购时(),让顾客有更多的比较、更多的选择。A、先高后低展示B、介绍茶叶商品的真正价值C、摸清顾客心理D、多上品种

茶艺师导购中推介商品和服务时,可采取()。A、先为顾客展示最高级的茶品,使顾客加深印象B、为顾客讲解茶艺服务哲理,激发其对茶叶商品的兴趣C、多上一些品种,便于顾客比较选择D、为顾客讲解茶叶商品的使用方法,并让顾客明确其物有所值

面对需求异议,推销员首先应当()。A、努力宣传产品的优点B、与顾客争辩,说服顾客C、弄清顾客“不需要”的真正原因D、降低产品价格

企业想法中“满足顾客哪些需要”指的是()A、顾客需要的商品规格B、顾客需要的商品品种C、顾客需要的商品属性D、顾客接受的商品价格

顾客对某一特定商品比较熟悉;顾客根据自己过去的使用习惯而购买商品;顾客购买时比较迅速、果断。这是属于()的购买类型。

营销人员要想行之有效地进行商品或服务的推介,可以尝试使顾客充分了解茶叶商品的真正价值及其使用方法,产品品类齐全,()。A、摸清顾客心理B、按价格先低后高地展示C、促使顾客产生联想D、促使顾客有所选择

在商品服务介绍时,茶艺师应善于观察顾客心理,着重做到引起顾客的注意、()、增强顾客的购买欲、争取达成交易。A、在陈列商品时突出优点B、培养顾客的兴趣C、与顾客交谈了解顾客的喜好D、主动展示商品

售货员展示商品时,应该把各种规格的商品同时放在顾客面前。

展示商品时启迪顾客联想,增强购买欲望常用的方法有哪些?()A、启发法B、比较法C、实际操作法D、经验证据法

潜在顾客的数量是选择促销手段时需要考虑的重要因素,潜在顾客多,()就比较有效。A、广告宣传B、人员推销C、商品展示D、价格竞争

拆装展示商品,可以展示商品的性能,让顾客了解(),并产生信任感。A、商家B、企业C、营业员D、商品

向顾客展示商品时可以通过演示的方法将商品的特点突出展示给顾客。

加油员向顾客推荐商品的原则是()。A、商品的特点符合顾客需求B、站在顾客的角度考虑问题C、从顾客的谈话中推测他的喜好,然后热情介绍D、摸清顾客的关注重点进行推介,不要面面具到

单选题企业想法中“满足顾客哪些需要”指的是()A顾客需要的商品规格B顾客需要的商品品种C顾客需要的商品属性D顾客接受的商品价格

判断题售货员展示商品时,应该把各种规格的商品同时放在顾客面前。A对B错

单选题潜在顾客的数量是选择促销手段时需要考虑的重要因素,潜在顾客多,()就比较有效。A广告宣传B人员推销C商品展示D价格竞争

填空题顾客对某一特定商品比较熟悉;顾客根据自己过去的使用习惯而购买商品;顾客购买时比较迅速、果断。这是属于()的购买类型。

单选题面对需求异议,推销员首先应当()。A努力宣传产品的优点B与顾客争辩,说服顾客C弄清顾客“不需要”的真正原因D降低产品价格

判断题在设法摸清顾客的真正需要时,应当首先展示中等偏上的商品比较适宜。A对B错

单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平