通过回归分析成果可以预测所分析的观测量未来的测值变化范围及在指定条件下的可能测值。

通过回归分析成果可以预测所分析的观测量未来的测值变化范围及在指定条件下的可能测值。


相关考题:

()不是回归分析预测法的步骤。A、进行相关分析B、回归预测模型的检验C、确定预测值D、进行实际预测

回归分析预测法是指在分析市场现象的()之间相关关系的基础上,建立变量之间的回归方程作为预测模型,根据自变量在预测期的数量变化,预测因变量在预测期的变化结果的方法。A、自变量B、自变量和因变量C、因变量D、预测值

回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

通常()是最基本的预测方法,遇到非线性回归分析预测问题可以借助数学手段化为线性回归问题处理。A、一元回归分析预测B、多元回归分析预测C、线性回归分析预测D、非线性回归分析预测

水量调查成果的年际间、地区间综合检查。可将调查成果与未来年代变化预测进行分析比较,确定成果的可靠性。

()是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。A、定量分析法B、因果预测法C、定性分析法D、回归分析法

在回归分析中,根据数学模型计算出来的与未来对应的理论值,称为()。A、实际值B、预测值C、理论值D、估计值

()是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法

回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上,建立变量之间的回归方程,将回归方程作为预测模型,根据()在预测期的数量变化,预测因变量在预测期的变化结果的方法。A、预测值B、观察值C、权数D、自变量

回归分析预测法是指在分析市场现象的自变量和因变量之间相关关系的基础上,建立变量之间的(),将回归方程作为预测模型,根据自变量在预测期的数量变化,预测因变量在预测期的变化结果的方法。A、回归方程B、回归模型C、预测值D、观察值

采用( ),可以分析变化的原因和性质.并预测企业未来的发展前景。A、成果分析法B、因素分析法C、水平分析法D、比率分析法

下面哪个是回归线性法的局限性?()A、回归线性的数据是按照历史数据得来的B、回归分析可以提高决策分析的客观性C、帮助管理会计师识别混合成本中的变动因素和固定因素D、预测在成本动因发生变化之后,未来成本将如何变化

通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是()。A、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法D、市场调查法

通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法

通过分析统计数据依时间变化的发展规律,用以预测未来的预测方法是( )。A、时间序列分析B、直观预测法C、相关回归分析D、系统动力学法

在实际应用回归分析法时,应注意的事项为()A、回归分析的数据资料问题B、向相关问题C、回归分析模型在预测中应用,需要有预测的自变量X的估计值D、预测期的问题

回归分析法按自变量个数的多少划分,可以分为()。A、一元回归分析预测法和多元回归分析预测法B、线性回归分析预测法和非线性回归分析预测法C、普通回归分析预测法和虚拟回归分析预测法D、虚拟回归分析预测法和线性回归分析预测法

判断题通过回归分析成果可以预测所分析的观测量未来的测值变化范围及在指定条件下的可能测值。A对B错

判断题回归分析预测法可以分为一元回归分析预测法和多元回归分析预测法;也可以分为线性回归预测和非线性回归预测。(  )A对B错

单选题回归分析法按自变量个数的多少划分,可以分为()。A一元回归分析预测法和多元回归分析预测法B线性回归分析预测法和非线性回归分析预测法C普通回归分析预测法和虚拟回归分析预测法D虚拟回归分析预测法和线性回归分析预测法

单选题(  )是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。A定量分析法B定性分析法C因果预测法D回归分析法

单选题通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。A回归分析法B回归分析法C市场调查法D单元预测法

单选题通过分析统计数据依时间变化的发展规律,用以预测未来的预测方法是( )。A时间序列分析B直观预测法C相关回归分析D系统动力学法

单选题采用( ),可以分析变化的原因和性质.并预测企业未来的发展前景。A成果分析法B因素分析法C水平分析法D比率分析法

单选题通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是()。A回归分析法B专家意见法C相关因素预测法D市场调查法

单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是(  )。A回归分析法B比率分析法C趋势预测法D德尔菲法