许多员工偏好报酬基于（）A、产出，因为它减少工资的波动B、时间，因为它减少工资的波动C、产出，因为它增加工资的波动D、时间，因为它增加工资的波动
许多员工偏好报酬基于（）
- A、产出，因为它减少工资的波动
- B、时间，因为它减少工资的波动
- C、产出，因为它增加工资的波动
- D、时间，因为它增加工资的波动
相关考题：
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A.货币的需求减少或者货币供给的减少B.货币需求的增加或者货币供给的减少C.货币的需求减少或者货币供给增加D.货币需求增加或货币的供给增加
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制B:计件工资制C:个人奖励加集体奖励计划D:计时工资加绩效工资
关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。A:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C:个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D:它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E:它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）A、按照“工作时间”计算薪酬B、不考虑产出数量和产出质量C、额定“工作时间”的工作量D、基本隶属于基础薪酬的范畴
垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）A、它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B、它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品C、它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制D、它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A、货币的需求减少或者货币供给的减少B、货币需求的增加或者货币供给的减少C、货币的需求减少或者货币供给增加D、货币需求增加或货币的供给增加
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
单选题垄断买主的边际工资成本曲线向上倾斜是因为（）A它根据工人的机会成本“歧视性地”对每个工人支付不同的工资B它对每增加一个单位的产品必须收取较低的价格，并按这一低价出售所有单位的产品C它付给工人较低的工资，因此，对市场的劳动供给受到了限制D它必须支付较高的工资以吸引额外的工人同时必须对所有的工人支付这样高的工资
单选题工资可以分为名义工资和实际工资是因为()。A价格总水平的波动B工资组成的不同C对经济的影响不同D劳动生产率不同