《加油站管理规范》适用于（）等类型的加油站。A、全资B、控股C、参股D、租赁E、特许经营
《加油站管理规范》适用于（）等类型的加油站。
- A、全资
- B、控股
- C、参股
- D、租赁
- E、特许经营
相关考题：
加油站现场资金管理涉及岗位：加油站经理、前庭主管、加油员（或收款员）及核算员，下列叙述正确的有（）A、加油站加油员（或收款员）、前庭主管、核算员是加油站现场资金管理人员B、加油员（或收款员）负责加油站现场收款与保管C、前庭主管负责监督加油站现场收款及投币D、核算员具体负责处理加油站的日常现金收支、票据的管理事宜，负责加油站营业资金的统计、保管及缴存银行工作，负责加油站各类资金往来台账的登记、往来对账签认、经营信息和销售报表的统计编制等工作
加油站安全管理的环节是指（）。A、从加油站建设项目立项一直到加油站的报废、拆除等全过程的安全管理B、营业过程中的安全管理C、从加油站建设项目立项一直到加油站营业过程的安全管理D、从加油站建设项目立项一直到加油站停止营业这段过程的安全管理
下列对加油站劳动定员使用说明不正确的是（）。A、《规范》中劳动定员标准只适用于正常运营的加油站B、《规范》中劳动定员标准不含加油站炊事员、清洁工及其所属的餐馆、洗车、宾馆等非主营业务用工C、销售合并计算的双边站各设1名站经理，其他定员按单站核定D、独立加气上在加油站车用加气业务定员基础上，可增设1名经理和1名核算员
下面关于特许经营加油站的说法中，正确的是（）。A、特许加油站采取的方式是签订特许经营合同，然后由本企业经营管理的加油站B、区内加油站应以自营管理为主，主要采取参股和租赁两种方式C、区外全资（租赁）加油站应尽可能采取自营或反承包中的我方支付管理费用、托经营的方式。其原困是效益好，缺点是不规范D、对于特许经营加油站，应实行动态管理
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
加油站模拟核算只适用于（）A、独立核算加油站B、非独立核算加油站C、合资公司加油站D、全资公司加油站