单位取得体检报告后应及时将检查结果告知员工,且要保护好员工的职业健康()。

单位取得体检报告后应及时将检查结果告知员工,且要保护好员工的职业健康()。


相关考题:

用人单位应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时,应注意保护员工个人隐私权。()

依据《南方电网公司基建安全风险管理规定》,各参建单位应采用有效的职业健康防护设施,为员工提供合格的职业健康防护用品,定期对员工进行常规体检,根据生产特点和工种确定员工特殊体检项目和周期,配置并管理急救设施和药品,并对其定期检查、处理或补充。() 此题为判断题(对,错)。

在发生钻井事故时,要及时报告上级,保护好现场并做好()。 A、撤离准备B、详细记录C、动员工作D、处理计划

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式( )劳动者。A、如实告知B、通知C、选择性告知

职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果,()告知用人单位。 A.口头告知B.电话告知C.书面告知

用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况()告知劳动者。 A.口头告知B.电话告知C.书面告知

员工检查报告及处理情况及时纳入企业()。 A、安全管理档案B、职业健康监护管理档案C、员工个人职业健康监护档案D、B和C都是

职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果,包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告,书面告知用人单位。A.15B.20C.30

劳动者健康检查制度包括(  )。A.伤亡事故报告B.员工招聘健康检查C.职业病防护制度D.有关人员资格认证E.企业员工的定期体检

劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告B:员工招聘健康检查C:职业病防护制度D:有关人员资格认证E:企业员工的定期体检

对(),生产经营单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并书面告知检查结果。A、全体员工B、主要负责人C、从事接触职业病危害的从业人员

《职业健康监护管理制度》规定,在厂两年及以上的外委单位每年应组织接触职业病危害的员工进行职业健康体检,并将体检结果报安健环管理部备查

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以()形式如实告知劳动者。A、口头告知B、书面告知C、电话通知D、托人转达

放射工作人员职业健康检查机构在体检工作结束之日起(),将职业健康检查报告提交放射工作单位,并明确载明检查结果和建议。

放射工作人员职业健康检查机构在体检工作结束之日起()内,将职业健康检查报告提交放射工作单位,并明确载明检查结果和建议。

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以()。A、电子邮件形式如实告知劳动者B、书面形式如实告知劳动者C、通知形式如实告知劳动者

在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本,促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈,及时调整

钻井队每2年应组织员工健康体检。对职业损伤较大的人员,应及时调整工作岗位。

基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作,排查结果等情况要及时报告上级机构,并严格保密。

《职业健康监护管理制度》规定,员工个人职业健康监护档案包括()。A、劳动者个人信息卡B、工作场所职业病危害因素检测结果C、检查结果及处理情况D、历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料

《职业健康监护管理制度》规定,在厂()及以上的外委单位每年应组织接触职业病危害的员工进行职业健康体检,并将体检结果报安健环管理部备查。A、一年B、半年C、两年D、三年

对(),生产经营单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并书面告知检查结果。A、全体员工B、主要负责人C、从事接触职业病危害的从业人员D、安全总监

单选题用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以()。A电子邮件形式如实告知劳动者B书面形式如实告知劳动者C通知形式如实告知劳动者

单选题用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以()形式如实告知劳动者。A口头告知B书面告知C电话通知D托人转达

多选题劳动者健康检查制度包括(  )。A伤亡事故报告B员工招聘健康检查C职业病防护制度D有关人员资格认证E企业员工的定期体检

判断题用人单位应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时,应注意保护员工个人隐私权。A对B错

单选题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B以人为本,促进员工的职业发展C将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D及时反馈,及时调整