形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度
排法和评估法采用()。 A、顺序标度B、名义标度C、等距标度D、比率标度
石油温度计相邻两标度线的间距应不小于()。 A.0.5mmB.0.6mmC.0.7mmD.0.8mm
石油温度计中间泡上端距主标度线下端第一条标度线的距离应不小于()。 A.20mmB.30mmC.40mmD.50mm
指针的作用是与()作相对运动,用来指示与被测量值对应的分度线。 A.标度盘B.标度尺C.静止的表面D.静止的表盘
温度计中间泡上端距主刻度下端第一条刻度线的距离不得小于()mm。A.10B.20C.30D.50
设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（ ）A.定义式标度B.数量式标度C.量词式标度D.定性式标度E.等级式标度
当指针与中心刻度线重合时，指针应指向标度盘上的“0”刻度线，即指针、中心刻度线和标度盘上“0”刻度线三者成直线。若指针与中心刻度线重合时未指向“0”刻度线，如差一点或过一点则说明仪表本身就不准确，测出的数值也不会准确。
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）A、数量式标度B、综合式标度C、定义式标度D、量词式标度
电动系功率因素表和频率表都没有游丝，所以在接入电路前指针处于（）A、标度尺最大值B、标度尺中间值C、标度尺的最小值D、随遇平衡状态
图表评估标度法也称为（）。A、线性标度法B、类项标度法C、量值评估法D、数值标度法
感官分析中的分类属于（）。A、名义标度B、顺序标度C、等距标度D、比率标度
测温度时，手拿温度计的（）A、中间B、下端C、上端
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度
电动系频率表示未使用时其指针指向（）。A、标度尺的最大值B、标度尺的中间值C、标度尺的最小值D、随遇平衡状态
石油温度计相邻两标度线的间距应不小于（）。A、0.5mmB、0.6mmC、0.7mmD、0.8mm
感官分析中的标度检验分析包括（）标度、（）标度、等距标度和比率标度等等。
指针的作用是与（）作相对运动，用来指示与被测量值对应的分度线。A、标度盘B、标度尺C、静止的表面D、静止的表盘
用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度
绩效评价尺度的类型包括（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度E、强迫式标度
温度计中间泡上端距主刻度下端第一条刻度线的距离不得小于（）mm。A、10B、20C、30D、50
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度
单选题用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）A数量式标度B综合式标度C定义式标度D量词式标度
单选题用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是（）。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度
多选题绩效评价尺度的类型包括（）。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度E强迫式标度
单选题温度计中间泡上端距主刻度下端第一条刻度线的距离不得小于（）mm。A10B20C30D50
单选题测温度时，手拿温度计的（）A中间B下端C上端