用人单位不得拖欠劳动者的工资。

用人单位不得拖欠劳动者的工资。


相关考题:

以下关于工资制度内容的表述,不正确的是( )。A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C.用人单位可以依法代扣劳动者的工资D.用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。A.5%B.15%C.25%D.35%

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。 A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

以下关于工资制度内容的表述,不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。

《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。A克扣劳动者工资B拖欠劳动者工资C延长工作时间工资D低于当地工资标准的工资

用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办?

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任?

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()

工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以货币形式按()支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、天B、月C、季D、小时

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付()。A、劳动者的劳动报酬B、经济补偿C、赔偿金D、滞纳金

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。A、1B、2C、3D、4

工资的支付原则可描述为,应当以()形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者()劳动者的工资。A、货币;无故拖欠B、现金;因故拖欠C、现金;无故拖欠D、货币;因故拖欠

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原消除后()日内支付劳动者工资。

用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。A、40B、30C、20D、10

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。A、10B、20C、30D、40

问答题用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办?

填空题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原消除后()日内支付劳动者工资。

单选题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。A1B2C3D4

单选题关于工资制度内容的表述,哪一项不正确?(  )A用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C用人单位可以依法代扣劳动者的工资D用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

判断题用人单位不得拖欠劳动者的工资。A对B错

问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任?

单选题工资的支付原则可描述为,应当以()形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者()劳动者的工资。A货币;无故拖欠B现金;因故拖欠C现金;无故拖欠D货币;因故拖欠

多选题《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。A克扣劳动者工资B拖欠劳动者工资C延长工作时间工资D低于当地工资标准的工资