打破谈判僵局的技巧有( )。 A.低潮回避法B.中止谈判法C.总结体会法D.妥协退让法
()是在谈判中以绝不退让或以高压的态度迫使对方让步的策略。
谈判的时间对谈判用语选择有影响,谈判的时间系指谈判的不同阶段,即:7.9() A.准备B.初期C.中期D.后期
谈判总目标,一般系指谈判项目应实现的基本目标,即最低成交条件,也叫最低成交点或成交线。() 此题为判断题(对，错)。
在谈判采购特点中,()是指谈判双方在谈判中最后退让大界线。 A.原则性B.合作性C.冲突性D.竞争性
A公司与B公司之间谈判持续进行了一个月仍然没有取得成功，造成谈判陷入僵局的原因可能是（）。A、A公司谈判代表坚持自己的观点不退让B、B公司谈判代表素质低下C、A、B公司语言不同，翻译人员水平不高D、两公司的意见差距太大
当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。A、无理要求B、借题发挥C、釜底抽薪D、适度退让
谈判策略的运用过程系指为了达到某个谈判目标同时选用多个策略的运用过程。
战术决策系指谈判手对谈判总目标和总体策略的制定过程。
打破谈判僵局的技巧有（）A、低潮回避法B、中止谈判法C、总结体会法D、妥协退让法
谈判总目标系指谈判项目实现的（）A、预期目标B、最高目标C、价格目标D、最低成交条件
以小博大的谈判方法有（）。A、增加量与质等“议题”B、结盟C、拉高情势
比尔•斯科特的谈判“三方针”理论中的谈判方针为（）。A、谋求一致B、原则退让C、皆大欢喜D、以战取胜
合同文本谈判系指商业交易条件形成后的法律鉴证文字的磋商。
以商务谈判信息不属于谈判过程中的状态类型信息的是（）A、谈判准备信息B、文字信息C、谈判策略D、适时信息
农村中小金融机构进行商务谈判时，坚持谈判底线，是谈判人员不能退让的立场。
针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）A、集体谈判B、协议谈判C、劳动合同谈判D、劳资谈判
小结阶段系指谈判终结后对已谈过的内容及双方的立场予以归纳整理的阶段。
单选题针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）A集体谈判B协议谈判C劳动合同谈判D劳资谈判
判断题农村中小金融机构进行商务谈判时，坚持谈判底线，是谈判人员不能退让的立场。A对B错
单选题以商务谈判信息不属于谈判过程中的状态类型信息的是（）A谈判准备信息B文字信息C谈判策略D适时信息
单选题谈判总目标系指谈判项目实现的（）A预期目标B最高目标C价格目标D最低成交条件
多选题打破谈判僵局的技巧有（）A低潮回避法B中止谈判法C总结体会法D妥协退让法
多选题以小博大的谈判方法有（）。A增加量与质等“议题”B结盟C拉高情势
填空题谈判的时间对谈判用语选择有影响，谈判的时间系指谈判的不同阶段，即：（）、（）、（）和（）。
判断题再谈判的后退适时系指退让的条件及话锋深浅与当时谈判的情势相符。A对B错