()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理
()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A 绩效计划B 绩效监控与辅导C 绩效考核D 绩效改进
关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价C:绩效管理的起点是绩效计划D:绩效管理的最终环节是绩效监控
绩效管理的起点是（ ）。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划
（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是().A:绩效考核B:绩效监控C:绩效计划D:绩效辅导
绩效管理过程的起点是(）.A:绩效考核B:绩效辅导C:绩效计划D:绩效监控
绩效管理过程的起点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
（）是绩效管理的开始环节。A绩效评估B绩效实施C绩效考核D绩效计划
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正
按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核E、绩效反馈
绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划E、绩效反馈
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
绩效管理的起点是（）A、绩效辅导B、绩效考核C、绩效反馈D、绩效计划
按顺序选出绩效考核的步骤（）A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈
单选题绩效管理的起点是（）A绩效辅导B绩效考核C绩效反馈D绩效计划
多选题绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。A绩效计划B绩效实施C绩效监督D绩效考核E绩效反馈
单选题绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核D绩效改进和导入
单选题绩效管理过程的起点是（）。A绩效辅导B绩效考核C绩效反馈D绩效计划
单选题绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是()。A绩效考核B绩效监控C绩效计划D绩效辅导
单选题根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A绩效计划B绩效实施C绩效监督D绩效考核
多选题绩效考核的过程包括（）。A制定绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核评估D绩效反馈与面谈
单选题（）是绩效管理的开始环节。A绩效评估B绩效实施C绩效考核D绩效计划