汇率决定的资产市场说有别于其他汇率决定理论的一大特色是()。 A.强调运用局部均衡分析法B.强调运用一般均衡分析法C.强调运用动态均衡分析法D.强调运用静态均衡分析法
证券投资分析中，基本分析法和技术分析法是两种完全不同的分析方式。因此，在实际运用中两者只能单独使用。（ ）
如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（ ）。A.人员替换分析法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.多元回归分析法
在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。
运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。A、准备阶段B、工作定向分析阶段C、人员定向分析阶段D、分析汇总阶段
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
简述在公共政策问题分析中运用类别分析法时应注意的原则。
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法
单选题在针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法为（ ）。A马尔科夫分析法B人员替换分析法C德尔菲法D比率分析法
单选题运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。A准备阶段B工作定向分析阶段C人员定向分析阶段D分析汇总阶段
单选题主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A职位分析问卷法B职位定位分析法C关键事件技术法D工作要素分析法
单选题针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。A马尔科夫分析法B人员替换分析法C德尔菲法D比率分析法
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法