企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

相关考题：

在下列选项中属于职业道德范畴的是()。 A、企业经营的业绩B、企业发展的战略C、员工的技术水平D、员工的内心信念
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属于职业道德范畴的内容是( )。A.企业经营业绩B.企业发展战略C.人们的内心信念D.员工的技术水平
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和任务D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
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企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
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航运企业经营策略具有的特点有（　　）。 A．战术性 B．长期性 C．全局性 D．灵活性 E．战略性
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企业文化发生变革的内因主要是（）？A企业发展B企业文化本身产生的冲突C企业主文化与亚文化的冲突D企业经营危机
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企业资源的整合方式是根据（）的需要确定的。A、企业远景B、企业发展战略C、企业文化D、企业经营目标
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企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。
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下列选项中属于职业道德的范畴的是（）。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、员工技术水平D、人们的内心信念
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属于职业道德范畴的内容是（）。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、人们的内心信念D、员工的技术水平
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广告目标的特征有（）。A、整体性B、长期性C、方向性D、标准性
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下列选项中属于职业道德范畴的是（）A、员工的技术水平B、企业经营业绩C、企业发展战略D、人们的内心信念
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企业经营战略的特征是（）。A、全局性B、外部性C、长期性D、一致性E、方向性
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什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？
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企业文化对企业发展有何作用（）。A、企业文化具有企业灵魂的导向作用B、企业文化具有企业灵魂的激励作用C、企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D、企业文化具有企业创新活力的推动作用
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
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企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。A、企业战略B、企业愿景C、工作纲领D、方针目标
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多种经营在企业经营中的作用（　）A、可以增加财力B、可以减少经营风险C、可以分流人员D、是企业发展的战略性措施E、促进政企分开
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多选题多种经营在企业经营中的作用（　）A可以增加财力B可以减少经营风险C可以分流人员D是企业发展的战略性措施E促进政企分开
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问答题企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。 ( )
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判断题企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。A对B错
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判断题企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。A对B错
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单选题企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。A企业战略B企业愿景C工作纲领D方针目标
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多选题企业文化对企业发展有何作用（）。A企业文化具有企业灵魂的导向作用B企业文化具有企业灵魂的激励作用C企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D企业文化具有企业创新活力的推动作用
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多选题企业资源的整合方式是根据（）的需要确定的。A企业远景B企业发展战略C企业文化D企业经营目标
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多选题企业经营战略的特征是（）。A全局性B外部性C长期性D一致性E方向性
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多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法
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