企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。

相关考题：

下列选项中属于职业道德范畴是()。A.企业经营业绩B.企业发展战略C.员工的支技水平D.人们的内心信念
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属于职业道德范畴的内容是( )。A.企业经营业绩B.企业发展战略C.人们的内心信念D.员工的技术水平
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和任务D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
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企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
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企业文化发生变革的内因主要是（）？A企业发展B企业文化本身产生的冲突C企业主文化与亚文化的冲突D企业经营危机
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。A对B错
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企业资源的整合方式是根据（）的需要确定的。A、企业远景B、企业发展战略C、企业文化D、企业经营目标
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企业文化不属于管理范畴。
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企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
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企业文化对企业发展具有重要价值，职业道德在企业文化中占居（）地位。A、一般B、有限C、无限D、重要
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下列选项中属于职业道德范畴的是（）。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、员工的技术水平D、人们的内心信念
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下列选项中属于职业道德的范畴的是（）。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、员工技术水平D、人们的内心信念
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属于职业道德范畴的内容是（）。A、企业经营业绩B、企业发展战略C、人们的内心信念D、员工的技术水平
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广告战略目标的选择主要取决于（）A、企业发展阶段B、企业经营目标和促销目标C、市场竞争D、广告预算
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企业文化对企业发展有何作用（）。A、企业文化具有企业灵魂的导向作用B、企业文化具有企业灵魂的激励作用C、企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D、企业文化具有企业创新活力的推动作用
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
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中长期计划是（）A、计划期在一年以上的计划B、关于企业发展的战略性设想的计划C、关于企业发展的战术性设想的计划D、战略决策范畴内的计划E、业务决策范畴内的计划
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问答题企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。 ( )
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判断题企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素，它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。A对B错
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单选题企业文化发生变革的内因主要是（）？A企业发展B企业文化本身产生的冲突C企业主文化与亚文化的冲突D企业经营危机
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多选题中长期计划是（）A计划期在一年以上的计划B关于企业发展的战略性设想的计划C关于企业发展的战术性设想的计划D战略决策范畴内的计划E业务决策范畴内的计划
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判断题企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。A对B错
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单选题下列选项中属于职业道德范畴的是（）。A企业经营业绩B企业发展战略C员工的技术水平D人们的内心信念
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多选题企业文化对企业发展有何作用（）。A企业文化具有企业灵魂的导向作用B企业文化具有企业灵魂的激励作用C企业文化具有实现团队精神建设的凝聚作用D企业文化具有企业创新活力的推动作用
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多选题企业资源的整合方式是根据（）的需要确定的。A企业远景B企业发展战略C企业文化D企业经营目标
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多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法
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